HR -SPECIALIST

Kortare utbildningar ger sällan den kompetens du behöver för att du sen ska kunna få ett jobb som HR-specialist.

Den erfarenhet jag har av HR-arbete och rekrytering är att du behöver läsa PA-programmet och bli personalvetare först. Det är tre års högskolestudier, minst, om man inte riktar sig mot något särskilt område.
Då blir man mer generalist. 
De specialister vi har är antingen specialister inom ett visst område såsom rehabilitering, ledarskap, arbetsmiljö eller så är de specialister mot en viss verksamhet hos oss. Kan vara mot vård och omsorg eller mot skola (stor arbetsgivare).  Alla är personalvetare och just nu är ingen av dem under 40 år pga krävs erfarenhet. Vi har ett par yngre medarbetare som är mer juniora, de är också personalvetare och arbetar mer just som generalister. De arbetar med LAS, utbildningar, intranätet, rekryteringssystemet (stöd gentemot chefer), har dialog med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan i den praktiska hanteringen av rehab-ärenden och anställningar/arbetsmarknadsåtgärder. Till exempel.

Jag säger inte att man inte kan få jobb som tex. HR-administratör om man läser en kortare utbildning. Men ett tips kan vara att läsa annonser till de jobb som du skulle tycka var intressanta att söka och se vad de har för krav på utbildning och annat meriterande.