Arbeta heltid inför barn nr 2.

Det är två regler som samspelar, dels den som säger att du ska ha haft tjänst på en viss omfattning x antal dagar före förlossningen. Samt sen den regel som handlar om avsikten. En person som anställs på en ny tjänst på heltid tex har ju för avsikt att arbeta heltid. Sen att hen gick och blev sjukskriven efter 2 mån är en annan faktor. 
Jag skulle inte chansa med att sitta med en väldigt låg (eller nollad) SGI inför en föräldraledighet så jag hade avslutat min ledighet på deltid  = gått upp på heltid i god tid innan. För som du skriver, vad som helst kan hända. Och det är samma där, blir du sjukskriven vill du kanske hellre ha sjukpenning baserat på din heltid än på din deltid?