Riskbedömning

Ja det beror helt på vad arbetsgivaren anser. Tyvärr.

Och håller man själv inte med så finns inte mycket att göra. Facket har ingen rätt att bestämma men kan gå in och försöka påverka.

Ett skyddsombud kan visserligen göra ett skyddsstopp. Men det brukar de sällan göra som det verkar.

Man kan också anmäla till arbetsmiljöverket. Men de utreder inte enskilda fall utan isf utifrån om arbetsmiljöutredningar görs korrekt. Detta tar också tid och hjälper inte den person som anmäler.

Jag håller helt med din arbetsgivare om att man inte bör arbeta som tandhygienist.

Men tyvärr så är det som sagt upp till arbetsgivaren.

I våras var det många inom förskola, skola och vård där arbetsgivarna tyckte att det räckte med skyddsutrustning.

På min arbetsplats har alla (och är så fortfande) som inte kan arbeta hemifrån stängts av.

Så det är helt enkelt väldigt godtyckligt

Alla mina vänner och bekanta som jobbar inom förskola/skola har blivit avstängda. Både i våras/somras och senast för någon vecka sedan. Min dotters förskolelärare blev avstängd för två veckor sedan för hennes chef anser att hon inte kan skyddas även om hon har munskydd eller visir. Kanske är frön kommun till kommun då

Förlåt men då lär du ha andra risker i din arbetsmiljö?

Buller, kemikalier, tunga lyft, vibrationer (truckkörning), monotont arbete?

Din arbetsgivare skulle utifrån att du har så få kollegor absolut kunna anse att det inte finns anledinh att anpassa eller stänga av pga covid.

Men en riskbedömning skulle de gjort för länge sedan

Monotont arbete är det enda som jag kan tänka mig, är nästan alltid stel i axlar och rygg efter ett skift då det är mycket samma rörelser hela tiden. Nån koll på hur extremt monotont arbete behöver vara för att utgöra en risk? Lite svårt att förstå hur det kan påverka graviditeten också, svårt det här :P tack för alla svar hittills, verkar som en krånlig sits att vara i :/

Monotont arbete är en risk för dig.

Läs föreskrifterna för gravida och ammande arbetstagare. Det är den din arbetsgivare skall utgå från när de gör riskbedömning.

Om din arbetsgivare inte har kompetens att göra utredningen själva så kan de vända sig till arbeta-och miljömedicin.

Riskbedömningen skulle som sagt gjorts direkt när de fick vetskap om din graviditet.

Om du arbetar natt och har problem med detta under graviditeten så är det också så att får du läkarintyg så skall du inte jobba natt. Står också i arbetsmiljöverkets föreskrifter

Ok, men då tar jag upp riskbedömning med chefen imorgon och försöker få lite fart på det. Tack för bra svar :)

Det är inte olika u olika kommuner utan olika beroende på arbetsgivare.

Sedan betyder det för många som arbetar inom förskola och skola att det är kommunen som satt upp reglerna för vad som skall gälla för alla deras kommunalt anställda.

Googlar du så finner du direkt detta problem som fanns i våras. Det blev dock bättre efter att fackförbunden började blanda sig i.

Men nu senaste månaden har som sagt folkhälsomynigheten ändrat sin text och det gör att fler inte blir avstängda.

I min bf-grupp är det många perosner som har problem med detta inom flera olika branscher (bland annat förskola).

Men då är det ju olika från kommun till kommun för de som är kommunalt anställda. Eftersom kommunen är deras arbetsgivare.. i min kommun har HR tagit fram

Vad som gäller för kommunalt anställda gravida och här är det tvärstopp om man inte kan jobba hemifrån. Spelar ingen roll vad min chef och jag själv vill/tycker/försöker med. Medens grannkommunen har andra riktlinjer för sina anställda.

Att de har problem är ju för att kommuner som arbetsgivare tolkar och gör olika. De flesta förskolor och skolor är ju kommunala även om det finns svenska kyrkan och privata oxå, där gäller ju såklart inte kommunens riktlinjer.

Vad gäller exponering av smitta så är det ju osäkert om du kommer kunna bli avstängd för just det då jag antar ni inte behöver ha närkontakt på det sättet om du jobbar i industrin. Men ni kanske är nära varandra. Vad gäller det andra så är det väll olika från fall till fall och där gör väll försäkringskassan en bedömning.

Ja är du vaccinerad är det väl inga problem. Annars får du väl skylla dig själv 

En privat förskola omfattas inte av kommunens riktlinjer.

De gör sin bedömning helt själv.

Resterande du skrivit har du helt rätt i.

Många har dock missförstått det som att det är kommunen som bestämmer helt och så är inte fallet.

Kommunen bestämmer naturligtvis över sina kommunanställda, för det är kommunen som är arbetsgivaren.

Men de bestämmer inte över en privatanställd förskolepersonal, eller någon som arbetar i en helt annan bransch i kommunen. (Nu verkar du ju dock ja förtsåttb detta, men många gör inte det vilket inte heller är särskilt konstigt)

Ja är du vaccinerad är det väl inga problem. Annars får du väl skylla dig själv 

Gällande alla risker så är det arbetsgivaren som gör bedömningen.

Däremot kan man vid tungt arbete söka gracpenning hos fk från vecka 32, och där gör naturligtvis fk en bedömningen om det ska godkännas

Skall man ha gravpenning innan detta så krävs en avstängning från arbetsgivaren. Och de kan helt enkelt stänga av för skadliga risker i arbetsmiljön såsom exempelvis buller. Men det är arbetsgivarns ansvar och beslut. Inte fk.

Risker i arbetsmiljön är alltid från person till person person och individuellt. Detta står tydligt i föreskrifterna för gravida och ammande arbetstagare.

Så gäller även Corona. En person kan exempelvis av andra skäl vara mer risk (kanske fetma) och då skall detta vägas in i bedömningen. Även arbetstagarens oro skall beaktas.

Sedan vill jag säga igen att det inte i något yrke förutom vid arbete med covid- eller misstänkt covidpatient är självklart att man stängs av. Det är upp till arbetsgivaren (och för kommunanställda är det allaysp kommunen som är deras arbetsgivare) och ser helt olika ut.

Jag känner som sagt till både förskolepersonal och tandhygienist som IDAG inte blir avstängda pga covid. Medan andra (som dör du är kommunalt anställd) blir det.

Vet exakt allt det du skriver ovan. Och har även skrivit att det är olika från olika arbetsplatser. Ja det är arbetsgivarens ansvar att göra en riskbedömning men det är ju sedan f-kassan som tar beslut om man får graviditetspenning. Finns ju de som får avslag från f-kassan fast arbetsgivaren tycker annat oxå.

Skrev bara vad jag trodde ang. Exponering av smitta inte vad utfallet sedan blir..

Jag är dubbelvaccinerad samt haft covid jag får ändå inte arbeta..