Inlägg från: Seven Costanza |Visa alla inlägg
  • Seven Costanza

    F-ledig, ska månadslönen sänkas?

    Bf0419 skrev 2021-11-24 21:26:53 följande:

    Åh vilka bra svar! Vad grymma ni är!

    Jag struntar i arbetsgivaren, hon vet själv varken ut eller in över detta. Tänker mer på årsinkomsten, som någon skriver behåller ju hon sin årsinkomst och får därav ut mer när hon vabbar eller blir sjuk? Mer där skon klämmer, är det rätt gör jag ju med hellre så?

    Pensionen osv, allt baseras ju på årsinkomsten och fast vi jobbar lika mycket kommer ju hon ha en bättre årsinkomst än mig och gynnas av det?


    Men om du tar ut föräldrapenning den dag du är ledig så skyddar du ju din SGI och ska såklart behålla samma årsinkomst på heltid i de uppgifter du lämnar till försäkringskassan! Det är ju själva meningen med att fylla upp med föräldrapenning. Du ska alltså på försäkringskassans hemsida uppge din årsinkomst på heltid så får du föräldrapenning och vab, sjukpenning baserad på den (upp till taket, det är högre för föräldrapenning än för vab). Till pension borde det dock bli lika dåligt för er båda då den inbetalningen rimligen går på hur mycket som faktiskt betalas ut till er och kollegan får ju också löneavdrag har du ju skrivit.
  • Seven Costanza
    GGN skrev 2021-11-25 14:29:49 följande:

    Är barnet över en viss ålder så måste hon ta ut dagar! Så jävla fult detta!


    Nej det måste hon inte. Hon kan minska sin arbetstid med upp till 25% utan att ta ut föräldrapenning.
  • Seven Costanza

    Kollegan har alltså rätt att vara ledig en dag i veckan utan att ta ut föräldrapenning, men hennes sgi sänks ju till den procent hon faktiskt arbetar om hon inte tar ut föräldrapenning.

  • Seven Costanza
    GGN skrev 2021-11-25 21:19:34 följande:

    Absolut, men i det fallet är det arbetsgivaren som har sista ordet gällande hur schemat ska se ut. Jag anar att det finns en anledning till att hon ljuger om att hon tar ut dagar.


    Jaha, du menar så. Ja det stämmer att om det är vanlig delledighet utan föräldrapenning så har den anställda endast rätt att ge önskemål om ledig dag men kan inte kräva något.
  • Seven Costanza
    Anotherone skrev 2021-11-26 10:05:05 följande:

    Saken är att det bör hanteras på samma sätt. Om jag är anställd 100% och är ledig 20% så sänker man inte någons anställning. Jag har rätt till min heltid direkt när min ledighet går ut, om jag inte ansöker om en förlängning. 

    Så om vi förutsätter att båda två har en heltid i grunden och är lediga 20% blir det sedan en schemateknisk sak att fördela de 80% som man tjänstgör. En person kan ha som önskemål att vara ledig varje fredag medan en annan istället vill arbeta varje dag måndag-fredag men gå hem tidigare. Är detta tänkt att vara längre än en månad så säger de flesta kollektivavtal att man inte gör avdrag per dag utan då lägger man 20% ledighet som dras löpande. Dvs man tar inte och räknar frånvaro som antal fredagar som infaller i en månad  x summa. Utan man drar 20% rakt av oavsett hur många fredagar som infaller under en specifik månad.

    Sen kan man förstås ha en deltidsanställning på 80% och ha ett  avtal på det. Då görs inget avdrag. 

    Skillnaden är också att en person som är anställd 100% och är ledig på deltid och skyddar sin SGI kommer att ha en SGI fastställd såsom för 100% hos F-kassan. En person som är anställd på 80% och arbetar 80% kan inte "skapa" en högre SGI genom att jobba 80% och ta FP 20% om man aldrig haft en heltidsanställning som SGI'n är beräknad på från första början. Jag kan ha fel och FK's regler är inte min specialitet men det svaret har jag själv fått.


    Exakt så har jag också förstått det och det är därför jag inte heller förstår hur TS menar att hennes årsinkomst sänks men inte kollegans. Bådas inkomst borde ju sänkas lika mycket men att syftet med att TS tar ut föräldrapenning är att årsinkomsten hon anger just till försäkringskassan ska vara hennes heltidsinkomst för att föräldrapenningen fortfarande ska baseras på heltid om hon tar ut en dag i veckan för att skydda sin sgi.
Svar på tråden F-ledig, ska månadslönen sänkas?