Anonym (Ellen) skrev 2022-03-15 15:59:55 följande:
Jag ser inte den inledande informationen på FK's webb som vilseledande utan bara en beskrivning, väldigt kort, av vilka sorters ledighet som finns.
Sen förklaras de lite mer ingående längre ner som du också sett.
Vad menar du med "någon månad om året".
Om du avser att jobba 75% = vara ledig 25% någon månad om året så behöver du inte ta ut fp för den arbetstidsförkortningen om du inte vill.
Men om du vill vara ledig 3-4v i sträck 100% och ditt barn är äldre än 18 mån så har du ingen laglig rätt till sådan ledighet om du inte tar ut fp i samma omfattning.
Alla de varianter av f-ledighet som existerar beskrivs väldigt enkelt i föräldraledighetslagen så kika där för mest korrekt info.
Sen kan kollektivavtal ha ytterligare regler men det kan du säkert söka upp på ert intranät eller få från HR.
Jag tänker varianten att jag är ledig 3-4 veckor i sträck. Det är ju mindre än 25% sett över hela året. Men du är säker på att det inte går då? Jag ansöker ju och får godkänd ledighet från arbetsgivaren men tänkte sen skippa ta ut dagar med hänvisning av 25%. Frågar jag HR blir det ju svårt spela dum sen ifall jag granskas? Men bästa hade ju vart att man faktiskt slapp de första 25 procenten.
