Behöver man ta ut dagar eller ej?

Jag ser inte den inledande informationen på FK's webb som vilseledande utan bara en beskrivning, väldigt kort, av vilka sorters ledighet som finns.
Sen förklaras de lite mer ingående längre ner som du också sett.
Vad menar du med "någon månad om året".
Om du avser att jobba 75% = vara ledig 25% någon månad om året så behöver du inte ta ut fp för den arbetstidsförkortningen om du inte vill. 
Men om du vill vara ledig 3-4v i sträck 100% och ditt barn är äldre än 18 mån så har du ingen laglig rätt till sådan ledighet om du inte tar ut fp i samma omfattning. 
Alla de varianter av f-ledighet som existerar beskrivs väldigt enkelt i föräldraledighetslagen så kika där för mest korrekt info.
Sen kan kollektivavtal ha ytterligare regler men det kan du säkert söka upp på ert intranät eller få från HR. 

Där blandar du ihop de olika formerna av ledighet. 25% avser inte i del av ett helt år utan i del av dag. 
Så om du tänker ta ledigt 3-4 veckor i sträck på 100% dvs vara helt ledig och inte arbeta alls, så säger lagen att för att du ska ha rätt till den ledigheten behöver du ta ut föräldrapenning i samma omfattning om barnet är äldre än 18 mån (typ 2 nedan). Dvs minst 5 dagar per vecka för att behålla din SGI. 7 dagar per vecka för att du ska få ut motsvarande 80% av din lön (om du inte tjänar över taket).

1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).
   2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).
   3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).
   4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).
   5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).
   6. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 §).