Rätt till deltid ?

Anonym (a) skrev 2022-05-04 11:27:14 följande:

Å andra sidan är det kanske inte så bra att ha sitt barn på en förskola där rektorn är sur och personalen som tvingas jobba från 6:30 av den anledningen inte gillar TS och hennes barn.

Vi valde bort en bra förskola i vår närhet pga deras begränsade öppettider. Som jag förstår det har barnet inte börjat förskolan än, så nu är rätt tid att byta.

Det vore högst oprofessionellt att resonera så. För det första så ska föreståndare/chef aldrig uttrycka sig så att personal ens tänker i de banorna att något enskilt barn är "skyldig" till att deras arbetstid förläggs på annat vis. Och för det andra så måste en kommun erbjuda omsorg till barn på tid då deras föräldrar förvärvsarbetar eller tar sig till -och från sitt arbete.
Däremot kan kommunen säga att då är det förskolan X som gäller, det är där vi erbjuder denna omsorg. Spontant känns det dock som att förskolan som TS i det här fallet valt mycket väl kan behöva ändra sina tider. För det handlar inte om nattis eller obekväma tider, jag är helt övertygad om att de flesta förskoleverksamheter tillåter i sina kollektivavtal att personal schemaläggs från 0615-0630, det vore inte konstigt eller udda på något sätt. Allt handlar om kommunikation.

Anonym (Flaw)

Thu 5 May 2022 10:25

#42

Anonym (tänker) skrev 2022-05-04 20:47:51 följande:

I det här fallet kan jag inte se att TS skulle ha en möjlighet att få ledigt som hon vill. Företaget ger henne tre möjliga sätt att ta sin lediga tid, börja två timmar senare, sluta två timmar tidigare eller vara hemma en dag i veckan. Det handlar alltså inte om att företaget inte vill gå med på TS önskan men det finns en gräns för hur långt de kan gå och då får man väl anta att det är där gränsen för den påtagliga störningen ligger,

Det är ju inte det lättaste att hitta någon vikarie som vill arbeta en timmer om dagen och dessutom måste man hitta två personer som tycker att en timme om dagen är en lagom arbetstid, För det kan väl aldrig vara så att du tänker dig att det är samma person som ska arbeta först mellan 7-8, sedan gå hem i 6 timmar för att sedan komma tillbaka och arbeta en timmer till? Jag tror det blir ännu svårare att hitta en person som får betalt för två timmar men som ändå är upplåst hela dagen.

Det är arbetstagarens önskemål om förläggning som ska gälla och det ska mycket till innan arbetsgivaren kan hävda påtaglig störning.
Det finns många parametrar här som är okända för oss, vi har ingen aning om verksamhetens behov, bemanning eller sammansättning. Chefens lösning kanske är den enkla, kan absolut finnas fler.
Om du går igenom de fall i AD där frågan varit uppe så kan du se att det är extremt få fall där en arbetsgivare med fog kan styra förläggning av tid med stöd av lagen och hänvisa till påtaglig störning.

Anonym (Flaw)

Fri 6 May 2022 08:47

#44

nnnnnnnn skrev 2022-05-05 20:51:02 följande:

Om pappan är ledig i snitt 2 dagar varje vecka så blir det inte så många timmar ändå för ert barn.
3 dagar/vecka på förskolan, då gör det inte så mycket att de blir längre dagar.

Har du FP kvar att ta ut så får du bestämma mer över timmarna, men om du bara hänvisar till att du har rätt att jobba 75% utan att ta ut FP så bestämmer arbetsgivaren mer över tiden.

Ur lagens mening spelar det ingen roll vilken sorts föräldraledighet det handlar om, alltså förkortning av normal arbetstid under det att man tar ut fp för motsvarande (3§:3) eller förkortning av normal arbetstid upp till en fjärdedel (3§:4). Det är fortfarande arbetstagarens önskemål om förläggning som ska gälla om inte arbetsgivaren kan påvisa påtaglig störning.

Rätt till deltid ?

INNEHÅLL