Rätt till deltid ?

Du har rätt att gå ner i tid med upp till 25% enligt lag. Och det är dina önskemål om förläggning av tid som gäller om inte arbetsgivare kan påvisa det som kallas påtaglig störning. Och det är svårt för arbetsgivare generellt att få igenom det, det finns ett fåtal domar i AD.

Dom måste ta in någon som täcker upp för mina timmar, och att
det är omöjligt att hitta någon som vill jobba en timme på morgonen
och en timme på em. samt att det är mest att göra på morgonen och
innan vi stänger.

Jag tänker spontant att det är mycket bättre att jobba 7-14 än 8-15.

Ofta brukar barn vara rätt morgonpigga och det spela dem ingen roll om de börjar kl 6 eller kl 7. Mitt ena barn mådde mycket bättre av att komma tidigt till förskolan och äta frukost där, än att komma efter att de andra redan börjat leka med varandra.

Slutar du kl 14 blir det långa härliga eftermiddagar tillsammans, som kan anpassas efter hur trött barnet är.

Generellt gäller som sagts ovan, att du bestämmer så länge det inte påverkar verksamheten allvarligt. Det kan finnas en poäng för arbetsgivaren att det inte går att ta in en vikarie en timma på morgonen, så frågan är om verksamheten kan drivas utan dig, annars kan ev arbetsgivaren få rätt i ditt fall.

Kan inte lämna tidigare än kl 7 - dom öppnar då

Omöjligt får stå för dem. Det är de som har bevisbördan enligt lag om det är så att de vill hävda påtaglig störning. Jag tycker att du ska ta stöd av facket. 

Då får de öppna tidigare.

Jag har ringt facket och dom skall ta kontakt med dom idag

Glöm det. Redan frågat och om jag behöver barnomsorg utanför deras
ordinarie öppettider så får jag söka mej till annan förskola som har dessa
tider. Hon blev skitsur för att jag frågade.

Är det privat förskola?

Jag har aldrig hört talas om en förskola som öppnar så sent.

Om förskolan vägrar öppna tidigare kanske du ändå måste söka dig till en annan förskola? Hur många år har du tänkt jobba 75%? Annars har du ju normalt arbetstid från kl 7.