Kan försäkringskassan kontrollera min fp pga för hög års inkomst

Vet inte om det är samma sak, men en del på mitt jobb är ibland hemma och VABar på dagarna för att sen komma in och jobba övertid på kvällen efter att frun i huset kommit hem från jobbet.

Klart som tusan man tar ut ersättning för VAB under dagtid när man är hemma istället för att arbeta.

Har du arbetstid säg 07:00 till 16:00 och behöver vara hemma dagtid pga sjukt barn så VABar man den tiden.

Om sen partnern kommer hem runt 15 och kan ta över så kan man åka in och arbeta övertid säg 16:00 till midnatt. Då har du ersättning från FK för tiden du är hemma och tar hand om ditt sjuka barn på dagtid, och betalat från arbetsgivaren för övertiden efter ordinarie arbetstid.

Detta är inget konstigt alls för en kollektivanställd med fasta arbetstider.

Självklart "väljer" inte en arbetstagare själv att jobba övertid....

Jag tror vi kommer från helt olika världar och talar inte samma språk...

Är du anställd med fast arbetstid så är det dessa timmar som är din ordinarie arbetstid. Om du då är hemma och tar hand om sjuka barn den tiden så är du hemma och tar hand om barnen istället för att arbeta, då anmäler du VAB till FK och får ersättning för det.

Det arbete du skulle ha utfört under denna tid är det arbetsgivarens ansvar att lösa genom att ordna fram en ersättare, eller sprida ut arbetsbördan på resterande...

Om arbetsgivaren sen har behov av övertid, för att det finns mycket jobb eller någon som är sjuk, så kan du anmäla ditt intresse att jobba ett övertidspass utanför dina ordinarie arbetstider.
Detta har precis noll o inget med att göra hurvida du jobbat ditt ordinarie pass eller varit hemma med sjuka barn.

Du får ju förstå att den överväldigande majoriteten av den arbetande befolkningen har fasta arbetstider, alla har inte möjlighet att komma o gå som de behagar på jobbet.

Så alla som inte har "flextid" VABar när deras barn är sjuka.

De har då även möjlighet att arbeta övertid utanför sin ordinarie arbetstid om de vill och arbetsgivaren har ett behov. Eller gå till sitt andra jobb senare på kvällen.

Vaför har vi ens denna diskussion?

Jag kan bara konstatera att vi i så fall lever i helt olika världar.

I min värld finns det mycket ofta arbete kvar som behöver göras när ordinarie arbetstid är slut.
Detta kan då arbetgivaren välja att antingen lägga på hög och hoppas att det hinns med andra dagar när arbetsbelastningen är mindre, eller låta folk stanna kvar på övertid och göra klart...
Alternativt att någon på "andra skiftet" är sjuk/ledig och arbetgivaren då väljer att ersätta den snabbt och smidigt genom att låta någon ta ett extraskift på övertid...

Att man blir tillfrågad om att jobba 3-4tim övertid ett par gånger i veckan och nått extra 8-10tim pass på helgen är helt klart norm enligt mig.

Mmm, måhända, men inte en vanlig skitig kollektivknegare.
Klart man kan, VAB för att man istället för sitt schemalagda arbetspass varit hemma o tagit hand om sitt sjuka barn.

Sen blir det övertid om man åker in på tid utanför sitt ordinarie pass samma dag.

Detta är så självklart att det är löjigt.

Jag är fackligt aktiv på min nuvarande arbetsplats, så jag har ganska bra koll. Det rör sig om ett bolag med runt 200 anställda kollektivare och runt 50 tjänstemän. Även om bolaget drivs som ett AB så är kommunen huvudägare.

Jag nyttjar detta så ofta jag kan själv, ofta är det lättare att ordna barnvakt kvällstid än dagtid när barnen är sjuka.

För övrigt rör det sig om betydligt mer än "en dagslön" extra för att åka in och göra ett extraskift på kvällen, första 2 timmarna har vi 150%, resterande 200% på övertid.

Jag är rädd att vi fortfarande inte talar samma språk, det verkar inte gå in.

Har man schemalagd arbetstid så är det ditt ordinarie pass t.ex 07:00 till 16:00 som du avstår arbete från vid VAB eller föräldrapenning.
Det går precis utmärkt att arbeta övertid andra tider på den dagen.
Jag kan ta semester på dagen och jobba övertid på kvällen också.

Jag tror förvirringen uppstår pga att folk idag har så flytande arbetstider och diffusa arbetsbeskrivningar att de finner det fullt normalt att vara tillgängliga dygnet runt.

Jag går ju självklart minste om min vanliga lön för min vanliga arbetstid.

Hade jag jobbat som vanligt alltså 07:00-16:00 så har jag runt 1500:- brutto för det. Sen kör jag ett övertidspass efter det på 8tim så tjänar jag runt 4500:- på det.
Alltså totalt 6000:- den dagen.
Nu jobbar jag inte ordinarie tid eftersom jag är hemma och tar hand om mina sjuka barn, då drar arbetsgivaren av dagslönen på 1500, som FK istället betalar ut genom VAB.

Detta är så självklart att det blir löjligt.

Det gäller inte bara VAB som jag förklarade tidigare, det funkar att vara föräldraledig eller ha semester på dagen också.

Mitt stora barn är 6år nu, jag har gjort detta säkert 10-15gånger om året. Har även runt 10 kollegor som fått barn under dessa år jag haft det, de flesta gör så här lite då o då.

Jag drog detta med vår löneansvariga idag, hon bara skrattade.

Jag vet inte vart det blir fel i översättningen. Du är fast i tanken att man inte förlorar inkomst....
Om mina barn är friska så arbetar jag 07:00 till 16:00 och får betalt för det, enligt mina normala arbetstider.
Om mina barn är sjuka så stannar jag hemma och tar hand om dem, jag får då INTE betalt från min arbetsgivare för denna tid....

Jag har alltså varit hemma och tagit hand om mina sjuka barn istället för att arbeta, min arbetsgivare gör avdrag på min lön de timmar som jag skulle ha varit där men nu inte varit där...
Men jag har i din värld inte gått miste om nån inkomst?

Jag arbetar alltså på ett bolag med nästan 200 anställda som har kommunen som huvudägare. Den löneansvariga jag drog detta för idag har arbetat i denna roll i över 30år, hon har även nästan daglig kontakt med FK i olika ärenden gällande VAB, sjukskrivningar och föräldraledighet...

"Du har förmodligen kommit i kontakt med någon nyligen utexaminaerad som tror att de förstår hur världen fungerar eftersom de läst det i en bok" var det hon sa straxt efter det initiala skrattet.

Jag tror jag fortsätter på min tolkning av det hela, den är sund och jag kan utan problem försvara och argumentera för den.

Rent komiskt detta :) Snacka om stelbent och fyrkantig byråkrati.

VABen täcker tiden som jag stannat hemma och tagit hand om sjuka barn istället för att arbeta. Jag förlorar inkomst pga det och FK ersätter mig för det, precis som alla andra.
Vad jag sen gör efter, eller före, de timmar som FK kompenserar med VAB har ingen med att göra.

Jag testade för skoj skull, bara för att se hur systemet skulle reagera. Jag skrev på FK "mina sidor" att jag VABat 8tim och att min arbetstid var 16tim, då tyckte systemet att jag skulle få halvdag vab...Hade du bara stoppat vid ditt "MEN" så hade ditt resonemang och din logik varit sund.

Åter igen, de timmar jag faktiskt är på plats och arbetar begär jag ingen kompensation för.
Det jag förväntar mig är att bli kompenserad för de 8tim som jag faktiskt avstår arbete och istället stannar hemma och tar hand om mina barn, precis som alla andra blir.
Jag tänker inte acceptera att jag får ett urholkat "inkomstbortfalls-skydd" när mina barn är sjuka bara för att jag ibland jobbar dubbelt så mycket som alla andra.

Du har dock givetvis rätt i sak, reglerna är så här stelbenta och fyrkantiga.
Mitt syfte med denna provokation var att "hänga ut" hur illa detta fungerar.

Det är ju som tur är mycket enkelt att komma runt, det är ju bara att lönekontoret redovisar ev övertid du jobbar efter VAB någon annan dag samma månad så blir ju kronorna och örena rätt och rättvist på sista raden.

Vilken lag säger att jag inte får arbeta?

Möjligtvis är kontentan av det som står där att man inte är berättigad VAB ersättning om man arbetar andra tiden på den dagen?

Det som påstods var att man inte fick arbeta.

Vi kan enas i att hon kanske gör fel enligt reglerna.

Om hon sen har fel eller inte blir en fråga om perspektiv och resonemang.

Risken att något skulle uppdagas är astronomiskt liten, så det är inget att ta hänsyn till.

Hur man än vrider på det så sover alla inblandade gott om natten.

Om jag har varit hemma dagtid med sjuka barn vid 2 tillfällen en månad och samma månad jobbat 4-8tim övertid på kvällen efter vanlig arbetstid vid 10 tillfällen så spelar det enligt mitt samvete inte någon roll just vilka dagar jag gjorde vad.
Det ska stå samma kronor och ören på min lönepec ändå, det är det enda vettiga och sunda resonemanget.

Det är ju givetvis ingen som blir förd bakom ljuset, allt sker i total öppenhet.

Vissa dagar har arbetsgivaren enormt stor behov av folk som jobbar övertid på kvällen och gör färdigt projektet för dagen.
Då är de enormt tacksamma när någon som varit hemma med sjuka barn har möjlighet och är villig att komma in på kvällen.
Ingen skulle vara intresserad av detta om det då skulle bli tal om någon förskjuten arbetstid så att det enda man "tjänade" på att komma in o köra 8tim efter 16 var de 20% som skiljer VAB från vanliga dagslönen, vilket i vårt fall är runt 300:-.
Nu redovisar vi istället dessa övertidstimmar en annan dag då man har varit på jobbet och vips så blir dessa 300:- istället nästan 5000:-

Alla vinner, jag får skäligt betalt, arbetsgivaren har aldrig problem att få tag i folk som vill jobba.... Kunden är toknöjd som får bra service och sitt problem åtgärdat snabbt.

Ingen kan heller komma dragandes med att det skulle vara moraliskt fel, man är ju faktiskt hemma och tar hand om sina sjuka barn den tiden man ansöker om VAB.Detta är ett ganska vanligt upplägg för att komma runt denna byråkrati. Det praktiseras av ganska många arbetsgivare, ofta de lite mindre som har en mer familjär stämning.
En arbetsgivare som är reko skulle skämmas ögonen ur sig att ens be någon komma in o köra 8tim övertid på en kväll utan att få ordentligt betalt, han skulle få ganska stor omsättning på personal och svårt att rekrytera nya då "snacket går" mycket fort inom branschen.

Att ens försöka vinkla det till skam över bidragsfusk lör du inte komma nån vart med, alla inblandade är som sagt vinnare. Ingen ber om ersättning för tid de faktiskt arbetar.

Nej, jag får inte min vanliga grundlön för timmarna jag skulle arbetat enligt schema.

Det jag får betalat av min arbetsgivare är tiden utöver min normala schemalagda arbetstid, då utgår övertidsersättning.

Helt otroligt att detta inte går in.....

Tack för ett vettigt och väl formulerat inlägg.

Resonemangen och logiken bakom reglerna är ju som sagt fullständigt vanvettiga.

Hos "oss" fortsätter vi nog att göra som vi alltid har gjort dock o sover gott om natten, med hedern i behåll.

Den enda sunda logiken är att man har 100% ersättning för VAB om man är hemma och avstår förvärvsarbete i 8tim, vilket motsvarar en normal arbetsdag.
Vad som sen sker övriga dygnet hör inte ihop på något sätt....

Skönt att detta vansinne är så enkelt att komma runt och att man har en vettig arbetsgivare som resonerar sunt.

Jag har förstått att du har exceptionellt svårt att greppa detta.

Men om jag först skulle jobba mina vanliga 8tim och sen ytterligare 4tim utöver det, då skulle jag ha "mer än 100% betalt för det".
Jobbar man 12 timmar så har man mer betalt än om man jobbar bara 8 timmar.
Har man sen ett vettigt kollektivavtal så är ju dessa 4tim på kvällen värda betydligt mer än den vanliga arbetstiden, det blir nog överkurs här..

Men jag gör ett räkneexempel ändå. Vanliga arbetstiden ger ca: 1500:-/dag, 4tim övertid på det ger enligt mitt kollektivavtal ger straxt över 2000:-, alltså totalt 3500:- den dagen.
Är jag hemma under dagtid med sjuka barn så får jag ett avdrag på min månadslön från arbetsgivaren på 1500:-, men istället in 1200:- från VAB, samt oförändrat 2000:- för övertiden. Alltså bara ett tapp på 300:- eftersom VAB enbart ger 80% av den ordinarie arbetstiden, som sen blir en totalt på 3200:- den dagen.
Skulle vi anamma FKs sjuka logik så skulle totalen för dagen bli avsevärt lägre, ingen skull då vara intresserad av att ställa upp och komma in o jobba en kväll efter att man varit hemma på dagen.

VABen är ju till för att täcka förlust av inkomst tiden man avstår att arbeta för att istället stanna hemma ock ta hand om sina sjuka barn.
Så om jag nu stannar hemma och tvingas avstå arbete i 8tim, då är det fullt logiskt och rimligt att FK via VAB ersätter dessa 8tim.
Det är ju dessa timmar jag hela tiden hävdat att det är sund logik att FK ersätter, vad jag sen gör senare eller tidigare samma dag hör inte till saken.

Nu är ju detta en ickefråga i mitt fall eftersom arbetsgivaren anser detta sunt förnuft och självklart.
De väljer att "halka" med fingret på tangentbordet och bokföra dessa övertidstimmar på kvällen en annan dag samma månad när man inte varit hemma med sjuka barn.
Vilket ger att jag får VAB för tiden jag är hemma med sjuka barn och jag får betalt för min övertid. Arbetsgivaren har aldrig problem med att hitta folk som ställer upp på övertid, alla är nöjda o glada, allt är frid o fröjd.

Det är helt ok med de resonemanget att anse att det är ingenting värt att vara hemma med sjuka barn i 8tim?
Det man gör i sitt eget hem är inte arbete?
Så har man möjlighet att skjuta hela sitt arbetspass 8tim så att man först är hemma med sjukt barn hela dagen och sen gör ett helt arbetspass efteråt så är det värt precis inte ett öre mer än att bara gå till jobbet en vanlig dag?

Den kvinnorörelse som skrikit sig hesa ang patriarkat och obetalt hemarbete de senaste decennierna lär inte riktigt hålla med om detta. 
Men tydligen håller dessa resonemang än, trots att vi haft en uttalad "feministisk regering" i 2 mandatperioder nu?