Varslad utan att va med i facket..

Nej, de lagar som finns gällande arbetsrätt gäller alla, fackligt anslutna eller ej.

Är det varsel pga arbetsbrist? 

Arbetsgivare med upp till tio anställda har rätt att göra två indantag från sist-in-först-ut vid varsel pga av arbetsbrist. 

Sist-in-först-ut gäller bara om de som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för att utföra jobbet. Så behövs viss kompetens som bara finns hos de nyanställda får de stanna och en som jobbat längre kan få gå. 

https://arbetet.se/2020/09/28/sant-och-falskt-om-las-da-galler-sist-in-forst-ut/

Och angående hur det är tänkt med facket: facket hjälper främst sina medlemmar, men ickemedlemmar åker ändå snålskjuts på flera sätt eftersom fackförbunden arbetar för att förbättra arbetsplatser och arbetsskyddslagstiftning i stort, både på lokal och nationell nivå. Och det gagnar ju alla arbetstagare, oavsett om de är solidariska och bidrar till det eller ej.

Men när det kommer till enskilda konflikter är det upp till dig om du vill ha de förmåner och försäkringar vad gäller tex juridisk rådgivning som facket ger eller inte. Du har valt bort det och kan nu antingen driva ditt fall själv eller betala en jurist. 

https://arbetet.se/2011/11/18/svart-driva-sin-sak-utan-facket/