Lön inom HR?

Allt det där som du listade upp är enbart "administrativt fluff" som på sin höjd är en 10% tjänst, det kan enkelt fördelas på någon tjänstemannaroll typ produktionschefen och den som sköter lönerna.

Om någon missat det så är festen garanterat över, nu går hela den utvecklade världen in i den grövsta lågkonjunkturen i modern tid.
Det är hög tid för samtliga att ta en allvarlig funderare på vad ens arbete har för praktiskt värde för företagets lönsamhet, för mycket snart sitter alla med röda siffror i boksluten och börjar fundera på vilka kostnader man kan dra ner på...

Det lär komma som en smärre chock för många med "nypåhittade" administrativa tjänster som inte ens fanns som ord för 15 år sedan...

En tjänst som betalar 50.000:- i månadslön sparar företaget 1,5milljon årligen på att rationalisera bort och fördela på andra....

55 tusen kronor för en "HR specialist".... man blir mållös... 

jag jobbar som tech lead i sthlm o inte ens jag tjänar den summan trots att jag faktiskt TILLFÖR värde åt bolaget.

Var tacksam att du ens har en lön öht, redan 44k är en fullständig waste of money som kommer troligtvis användas på bättre sätt nu när vi tar stora steg mot en långvarig lågkonjunktur.

Mitt tips är att lära dig ett riktigt yrke istället så du slipper gå på bidrag när HR festen tar slut

God Jul till dig 

ditt förstahandskontrakt har fått dig att tappa helt verklighetsförankringen, dags att ta en kalldusch och vakna