Olovlig frånvaro?

Beroende  på kollektivavtal så finns det ibland rätt att vara frånvarande vid nära anhörigs svåra sjukdom (eller bortgång). Så dubbelkolla det.
Har du bett om tjänstledighet och till och med ordnat vikarie så är det fel att sen ändra till olovlig frånvaro.
Det använder vi bara om någon helt enkelt inte kommer till jobbet eller inte lämnar in läkarintyg efter dag 8. Dvs personen "har inte lov" att vara frånvarande, hen har inget skäl till det och inget som styrker sjukdom.
Men fråga din chef eller ert lönekontor, det kanske bara är ett missförstånd?