Är detta okej?

Jag ser det som ett solklart fall av att smita undan arbetet, dvs medarbetaren ville gå på festival istället för att jobba.

Prata med HR först om vad du vet, och hör med HR om vad hen tycker ni bör göra. Det är viktigt att HR är med på banan om du skulle ta ärendet vidare och ha ett samtal med medarbetaren.