Arbetsgivare som använder logik- och personlighetstester vid rekrytering?

Förra koncernen jag jobbade för använde någon form av personlighetstest. Jag la inte för stor vikt vid den. Det intressanta var om testresultatet skiljde sig mycket från min bedömning 

Hade jag rekryterat till tjänster som ställer hög krav på analytisk förmåga och logiskt tänkande skulle jag överväga att använda någon test som mäter sådant. En anledning att det är svårt att fånga upp sånt i en intervju. Vissa utbildningar ger en ledtråd.

Tyvärr verkar endel chefer som är svaga i sitt beslutsfattande använda tester som ett sätt att slippa fatta beslut och ta ett ansvar. 

Vad är det som gör att du uttalar dig så tvärsäkert om detta?Tester är bara en del i en större bedömning. Det är aldrig endast ett test som avgör utan det är ett verktyg bland andra. Intervjuer, tester, utbildning och tidigare erfarenhet är saker man tittar på för att försöka få en så god helhetsbild som möjligt.

Jag har aldrig varit med om att ett test har varit avgörande. Kommer man till intervju är det i regel hur man uppfattas som väger tyngst, åtminstone i min bransch. Det och inofficiella referenser. Personligen skulle jag föredra att bli bortvald för att jag gjorde ett dåligt test än att någons granne berättat något ofördelaktigt om mig.

Inom min mans bransch är logiktester vanliga som en del av rekryteringen. Det har två anledningar, dels så krävs det en viss nivå av IQ för att överhuvudtaget klara av arbetsuppgifterna, och dels har arbetsgivaren insett att det inte går att lita på att personer med utbildning verkligen klarar av arbetsuppgifterna. Detta eftersom de anställt flera personer med examen som sedan visade sig inte hade den kunskap som man skulle förvänta sig utifrån utbildningen.

Inom min mans bransch är logiktester vanliga som en del av rekryteringen. Det har två anledningar, dels så krävs det en viss nivå av IQ för att överhuvudtaget klara av arbetsuppgifterna, och dels har arbetsgivaren insett att det inte går att lita på att personer med utbildning verkligen klarar av arbetsuppgifterna. Detta eftersom de anställt flera personer med examen som sedan visade sig inte hade den kunskap som man skulle förvänta sig utifrån utbildningen.