Varför sån hets om heltid!?

Kan bara hålla med om motståndet man möter när man bara vill jobba 75%.

Jag stötte på hårt motstånd, inte bara från arbetsgivare utan även bland kolleger.
Chefen berätta kolleger frågar hur du fått igenom detta, hur länge jag ska jobba 75% osv.
Egentligen riktigt sjukt, där ett företag inkl anställda börjar fråga sätta varför 75%

När jag svara behöver inte jobba mer, jag har inga lån, köp kontant och har mycket låga omkostnader, blev stämningen nästan hatisk både bland chefer o anställda.
Välja jobba mindre är inget positivt, det väcker känslor hos dom flesta, detta ska man se som ganska konstigt beteende, det spelar inte dom någon roll hur länge jag vill jobba om dagarna.
Sedan när jag berätta att jag sitter i två styrelser, får ut drygt 3k extra bara på 2 timmar extra timmar per månad, gjorde inte saken bättre.

Själv anser jag alla kan jobba minder, det hänger bara på vad man vill. vad jag inte förstår är varför alla har åsikter hur länge jag ska arbeta, det är väl upp till mig att bestämma.

Jag jobbade 75% de tre första åren när vi fått vår yngsta. Blev väldigt grinigt på arbetsplatsen då de hade svårt att anställa någon på de 25% som saknades. Man försökte tvinga mig att arbeta flera stängningsdags till 17 för att få täckning på arbetsplatsen. Men har man gått ner i tid pga barn så kan de inte tvinga en att arbeta på det sättet, så chefen fick backa. 

När det saknades folk knorrades det alltid om att det minsann var heltiderna som fick bära det tunga oket, alltid skulle de ställa upp minsann.

Idag har jag ett annat arbete och jobbar 90%, börjar ganska tidigt och pappan brukar lämna på morgonen så hämtar jag i ganska bra tid. Ingen som knorrar på den här arbetsplatsen, har en trevlig chef som förstår att jag inte vigt mitt liv åt att arbeta och att det är viktigt att kunna kombinera jobb med familj. Chefen begär aldrig att jag ska stanna på möten utanför arbetstiden, det gör jag om jag själv vill. 

Påtaglig störning är tydligen inte att tvinga andra heltidare att jobba såväl alla tidiga morgnar och alla sena kvällar. Tills de slutar. Blir det då en sk påtaglig störning?

Den lagen är ju idiotisk, men det är en annan sak.

Ett tips är att du läser på om begreppet. Det är väldigt svårt att få igenom rätten att hävda påtaglig störning. Det finns en hyfsat ny dom om kriminalvården, väl detaljerat beskrivet vad man baserat beslut/dom på.
En medarbetare ska för övrigt aldrig behöva föreslå för chefen hur hen ska lösa bemanningen. Det är ett chefsansvar att leda och fördela arbetet. Så om någon vill gå ner i tid får man snällt sätta sig och fundera på vad vederbörande inte längre ska utföra på sin deltid, om det finns någon som kan ta över, om det behövs vikarie, hur schemat ska se ut osv .