Min man har blivit anmäld

Är han medlem i någon arbetsgivarförening och kan få stöd? Svårt att svara på något rakt av. Har han uppgett skäl för uppsägningen och det ligger någon form av diskriminering bakom så har personen ett case. Det får ju personen i så fall bevisa också (t.ex. ljudinspelning eller om det finns skriftligt). Men om din man inte gav något skäl, utan helt sonika slutade ta in personen på timme eller inte förlängde en ev. provanställning utan att ange skäl (det måste man inte) så har personen inget att komma med.

Sa din man något om att det handlar om att personen skriver dåligt, då kan personen ha ett case - t.ex. diskriminering p.g.a. funktionsnedsättning om personen t.ex. har dyslexi.

Så detta är inget som går att säga rakt av hur det kan komma att gå.

Jag hade en a.g. som uttryckligen sa att min löneökning inte var större p.g.a. att jag vabbat så mycket. Jag spelade givetvis in löneförhandlingen. Problemet med det är att a.g. inte får diskriminera på det sättet, utan ska sätta lönen utefter tidigare prestationer i det läget och helt enkelt utgå ifrån att jag skulle ha prestrerat på den nivån om jag inte hade varit tillfälligt föräldraledig (vabbat). Han fick i slutändan höja min lön mer, och betala skadestånd för diskrimineringen. Detta var dock ett helt solklart fall OCH jag hade bevis. Din mans fall är inte alls lika solklart och vi vet inte ens om det finns bevis.