Min man har blivit anmäld
Fast här låter det ju som om det handlar om bristande kompetens? Det går inte under diskrimineringsgrunderna.
Av det TS skriver, har jag svårt att tro att det skulle leda någonstans.
Inlägg från: fornminne
|
-
-
Jag menar, om man inte klarar jobbet får man inte vara kvar. Det är inte diskriminering.
Arbetsgivare har visst ansvar att försöka lösa situationen, t ex andra arbetsuppgifter eller rehabilitering, men detta låter inte som ett sånt fall. Dessutom verkar det handla om en provanställning (timanställning?), då gäller ju andra regler än vid tillsvidareanställning. -
Men om de inte klarar jobbet?Anonym (I) skrev 2023-01-10 11:54:07 följande:Vi bor i Sverige. Här säger man inte upp folk på måfå för att man upptäcker plötsligt att dom ej kan skriva på svenska. Det borde ju din man kollat innan personen anställdes.
Man kan visst bli uppsagd i Sverige, bara inte av vilka skäl som helst.
Sen håller jag med om att AG borde ha kollat upp det innan anställning. -
Man undrar ju också hur den anställda resonerade. Förstod hen inte vad som krävdes för just den tjänsten? Har det skett någon form av missförstånd?