Gravid och avskedad från provanställning

Redigering: "Jag vet inte ens om jag kan sjukskriva mig och hur läkare och försäkringskassan ser på att någon sjukskriver sig så pass tidigt I graviditeten"

Jag skulle nog vända mig till facket igen. En provanställning kan avslutas när som helst utan att meddela några skäl men ?lösa grunder? låter som att det borde prövas. Läste om ett liknande fall nyligen där kvinnan och facket fick rätt, kanske googla en vända och skicka länken till ditt fack? Det är faktiskt just för detta som facken finns och det låter slarvigt att de inte hjälper dig.

Sen gällande arbete, så länge du är arbetssökande (och naturligtvis inskriven på arbetsförmedling med akassa osv) så är ju SGIn skyddad så kämpa på med det - även om du blir kallad på intervju kan du ju säga där att du inte kan utföra vissa sysslor osv och när en sådan anställningssnurra är avslutad är du ju längre kommen i graviditeten. Arbetsgivare är ju också skyldiga att anpassa arbetsuppgifter för gravida så försök att inte oroa dig om det. Ett alternativ är också att vara arbetssökande på 50% och sjukskriven på 50%. Det viktiga är bara att din SGI skyddas ju! 60 dagar innan bf kan du ju även vara ledig med föräldrapenning om det skulle vara ett alternativ. Lycka till och du - ge verkligen facket en spark i ändan här. 

Eller anmäl till DO! 

https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2022/2022-10-21-diskriminering-nar-kvinnas-provanstallning-avbrots

https://www.dagensjuridik.se/nyheter/diskriminering-nar-gravid-kvinna-fick-lamna-provanstallning/

 

Märkligt att facket inte gick vidare med det, har du fått beröm innan finns det ett uppenbart orsakssamband. 

Se till att vara inskriven på arbetsförmedlingen så din sgi skyddas. Du behöver såklart söka jobb för att uppfylla villkoren men försök att inte ha alltför mycket panik över det. 

Jag har själv blivit sjukskriven för foglossning kring v 20 men då med fysiskt jobb. Tveksamt om du kan bli sjukskriven från arbetssökande men om du får ett jobb så. 

Förstår att det är svårt att bli sjukskriven från arbetssökandet. 
Jag vill gärna jobba sålänge jag kan. Men vad gör man om man inte får ett jobb som gravid.. Kan inte gå i flera månader utan någon som helst inkomst. 
Känns som en ond cirkel.

Haft otur och olyckor i större delen av livet, så gick nästan och väntade på att något skulle hända. Får aldrig vara bra för länge.

a-kassa?

Jag har varit med i det facket i 2 månader. Då jag började ett nytt yrke. Finns nog ingen a-kassa för mig att hämta.

Om du är berättigad till a-kassa beror ju på om du är medlem i a-kassan? Fack och a-kassa är två olika ställen att vara medlem i. 

Du vet inte om/att du inte är med i a-kassan?!

Läs om alfakassan: 
?Alfakassan är en obunden a-kassa som på regeringens uppdrag betalar ut ersättning även till den som inte är medlem i någon a-kassa när hen blir arbetslös.? https://alfakassan.se/ersattning/vad_kravs_for_att_fa_ersattning/ 

Konstigt att inte arbetsförmedlingen diskuterade dina alternativ? Det är viktigt att det inte finns något glapp mellan arbete/arbetssökande/sjukskrivning eftersom din SGI påverkas och således även din senare föräldrapenning. Din kommun har även budgetrådgivning, kan vara läge att kontakta dem då det låter som att du kanske inte riktigt känner till dina rättigheter och därmed går miste om bidrag eller hamnar i ett ekonomiskt utsatt läge. 

Precis som andra skriver så har medlemsskap i facket inte med saken att göra. Bytte du även akassa? Är du medlem i a-kassan? Var du medlem i en annan tidigare? 
Det verkar som att man kan tillgodoräkna sig medlemsskap även i annan a-kassa förutsatt att det inte blir något glapp, men är inte säker. 

Föräldrapenning kan du annars ta 60 dagar innan bf men då går det ju åt fler dagar såklart. Om du skyddat sgin.

Jag är inte medlem i a-kassan. Började mitt nya jobb i november.
Jag har kvar min anställning till 24/2, utan att behöva vara där. Dvs får lön fram tills dess. 
Har registrerat inskrivning och bokat samtal, men det samtalet är inte förens 6/3.. Och först då kan jag söka om ersättning för arbetssökande. Känner jag försäkringskassan rätt, så tar även det tid att handlägga. 
Vilket betyder att jag förmodligen blir utan pengar helt från om med slutet av mars och minst en månad framåt (eftersom jag får lön nu i februari).

Var på Mvc igår och beskrev min situation plus mina besvär med foglossning och fick svaret "stackars dig". Tänkte de kunde komma med något tips.

Men varför är du inte medlem i a-kassan? Den ska man aldrig aldrig gå ut ur. Tycker ärligt talat du får skylla dig själv som är så oansvarig när du redan har ett barn och ett till på väg. Hur gammal är du? 

En provanställning ger arbetsgivaren möjlighet att avsluta anställningen utan några skäl. Jag skulle säga att det är en återvändsgränd att gå det spåret och facket kan inte göra någonting. Att några kollegor säger att du gjort ett bra jobb hjälper dig tyvärr inte heller. Ibland låter det som att om man är med i facket så är det andra lagar och regler som gäller. Så är inte fallet. Se det som att facklig representant är som en bra jurist som kan hjälpa dig för det falla att du blivit felaktigt behandlad. Tyvärr har du inte blivit det i detta fall. Sen ska du för framtiden främst se till att vara med i en a-kassa.

Försäkringskassan ger inte ersättning för arbetssökande utan motkrav. Dvs det kan vara en heltidspraktik. Då får du dagsersättning efter din SGI (lite osäker på detta men så var det för ca 10 år sedan i alla fall).

Ersättning från FK kan du mig veterligen bara få som inskriven i ett program, vilket inte är aktuellt för de flesta. Om du jobbat innan november kan du ha rätt till grundersättning från alfakassan men den blir ju rätt låg. Har inget minne av att man behöver vänta till efter planeringssamtalet? 

Det är ofta svårt att bevisa diskriminering eftersom det är vanligt att ord står mot ord. Att uppsägning kommer i samband med att du meddelade att du är gravid är självklart försvårande för arbetsgivaren, men i sig inte tillräckligt för att kunna bevisa diskriminering.

Det krävas ofta att det finns någon skriftligt stödbevisning. Ett fall jag varit med om - och där arbetsgivaren ansågs ha diskriminerat - var då en kvinna först skickade ett mail och frågade om utsikterna att hennes provanställning skulle gå över i tillsvidare om en månad (när 6 månaders provanställning tog slut). Hon fick lovord via mail och att det skulle inte vara något problem. Några dagar senare meddelade hon att hon var gravid och ytterligare några dagar senare blev hon uppsagd. Då fanns det skriftliga bevis, men det är tyvärr sällsynt att det är så enkelt att bevisa.

En annan sak du skriver är att du nyligen bytt fackförbund. Ofta finns en karenstid på 3 månader innan förbundet tar tag i något ärende rörande en ny medlem. Detta då tyvärr många satte i system att gå med i facket, få hjälp och därefter lämna facket igen. Karenstid kan dock minskas eller tas bort helt när man byter fackförbund, men det bör diskuteras vid inträde i det nya förbundet. 

Likaså måste händelsen man behöver hjälp med ha inträffat efter man gick med i facket - men så verkar det vara i ditt fall. Principen är att jämföra med att du kan inte teckna en hemförsäkring när ditt hem redan brinner.

Så: Har du karenstid i ditt nya fackförbund? Har du någon stödbevisning för diskriminering? Det avgör om fackförbundet kan hjälpa eller ej. Är det ord mot ord kommer facket förlora kampen och då är det slöseri med medlemmarnas pengar att driva frågan. Återigen, även om det verkar som att diskriminering förekommit måste det kunna bevisas.

Du behöver en specialist på foglossning. Kolla i facebookgrupper. På engelska heter det pelvic girdle pain. Googla och läs på! Kunskapen inom vården är (med vissa undantag) skrämmande låg. 

Gör inget som du får ont av! Du ska träna, men bara träning som inte ger smärta, inte ens om den kommer först senare, tex på kvällen. Det finns särskild träning för de med foglossning. Se till att du får den från någon som är utbildad i just detta nyligen och som på riktigt vet vad de gör (själv fick jag övningar av en sjukgymnast som hade gjort mig sämre...) Foglossning kan hänga kvar i många år efter förlossningen, för vissa hela livet. Så var rädd om dig! 

På länssjukhuset i Sundsvall finns fysioterapeuter med forskningsbaserad kunskap. Ring dem och be om råd vart du kan vända dig. (Det finns säkert på andra ställen också, men det är dem jag känner till.)