Varför ska du ha lön för de röda dagarna?
Jag tänker att du får semesterersättning för de dagar du tagit semester och inget alls för de röda. Vad jobbar du inom, hur ser avtalet ut för röda dagar?
Sen är det klart kan kan inte lägga föräldraledigt på de röda (om du inte skulle jobbat såklart, men då har du ju tagit semester den röda dagen istället)
Hur de röda dagarna räknas regleras i ditt kollektivavtal. I vissa branscher har du en årsarbetstid och jobbar kanske 180timmar en månad och 140 en annan men får samma lön. I andra brancher fungerar det annorlunda.
Logiskt borde din arbetsgivare lagt den röda dagen som semester, föräldraledighet eller bara "blank".
Du skriver att du är föräldraledig men hade för mycket semester så nu har du tagit semester istället, då kan du ju inte få lön -för du har defacto inte jobbat!
Hur de röda dagarna räknas regleras i ditt kollektivavtal. I vissa branscher har du en årsarbetstid och jobbar kanske 180timmar en månad och 140 en annan men får samma lön. I andra brancher fungerar det annorlunda.
Logiskt borde din arbetsgivare lagt den röda dagen som semester, föräldraledighet eller bara "blank".
Du skriver att du är föräldraledig men hade för mycket semester så nu har du tagit semester istället, då kan du ju inte få lön -för du har defacto inte jobbat!