En dom på ringa narkotikabrott förstörde min karriär

Min erfarenhet är att referenser är MYCKET viktigare än utbildning, betyg, etc. Också att det är ett mycket viktigt komplement till intervjuer.

Efter att ha rekryterat i 30 år så är jag för min egen del helt övertygad att personliga egenskaper är mycket viktigare än all utbildning, och viktigare än allt annat.
Det bästa (enda?) sättet att få en bild av en sökandes personliga egenskaper är genom referenser. Inget annat har visat sig vara bättre och viktigare än referenser.
Självfallet måste man granska de referenser som den sökande själv tillhandahåller och i många fall måste man skaffa andra referenser.

Jag skrev ju också att:
Självfallet måste jag se till att jag får in referenser som är kvalitativt bra och pålitliga.
Hittills har jag alltid fått reda på om det finns något osunt, t ex något beroende oavsett vad, genom att vara noga med att ta och bedöma referenser.

Vad menar du skulle kunna vara bättre för dig än referenser när det gäller att få reda på t ex något osunt, något beroende, eller något annat personligt problem som kommer att påverka individens yrkesutövning?

Om du vill få reda på att någon brukar alkohol på sådant sätt att den inte brukar kunna köra dagen efter, hur ska du få reda på det på ett bättre sätt än genom referenser?

Min erfarenhet är att jag alltid brukar få reda på sådant genom pålitliga referenser. 
Om kulturen är sådan, vilket gör att jag inte kan lita på den sökandes referens, så ser jag självfallet till att skaffa mig andra referenser än de som den sökande tillhandahåller. Det är ju en självklarhet.
Jag vet i vart fall inget bättre sätt att få reda på det. Vet du ett bättre sätt?

Jo, jag menar rent generellt det fetmarkerade. Sett i ett större perspektiv så blir det då mera ofta rätt än fel i jämförelse med att man låter formell utbildning övertrumfa personliga egenskaper.

Jag vill bli opererad av den som har de personliga egenskaper som gör den till en bra kirurg.
När jag i verkligheten möter en kirurg för operation så är det en förutsättning att den har sådan utbildning som krävs, annars träffar jag inte den personen i denna situationen.
Om där finns två kirurger som båda har den utbildning som krävs för att arbeta som kirurg så vill jag ha den med de bästa personliga egenskaperna för att göra störst nytta för mig, alltså för att allra bäst lyckas med operationen.

Jag kan säga att jag själv har upplevt en nära anhörig som genomgick en mycket svår och komplicerad operation, som utfördes av en kirurg som i jämförelse har mycket liten formell utbildning (i dag skulle den kanske inte ens vara formellt tillräcklig?) som dessutom var pensionerad, men som hade helt fantastiska personliga egenskaper, som hade massor av erfarenhet från ett helt annat yrkesområde, och som var/är en i Sverige mycket erkänd och väl ansedd kirurg inom just detta område. Han anlitades ofta för att lära yngre kirurger, trots att dessa redan hade mycket mera utbildning.
Det finns inte en kirurg i hela världen som jag hellre skulle låta utföra denna operation på min nära.

Låt mig ta ett enkelt exempel där jag ska genomgå en operation:

Kirurgen A brinner för att göra denna typ av operationer, brinner för att öva upp sin förmåga, brinner för att följa upp hur det under åren har gått för olika patienter där A har gått lite olika tillväga i detta hantverk som en operation innebär. Just det faktum att han har dessa personliga egenskaper gör honom mera intresserad av mitt problem, gör att han har utfört en större mängd operationer, gör att han har skaffat sig erfarenhet och kunskap gällande vilket sätt och vilka metoder som har gett bäst utfall för hans patienter.

Kirurgen B brinner mera för att göra karriär, hans drivkraft kanske är att bli chef på sjukhuset eller att bli rådgivare till regeringen, eller jobba inom FN, eller göra karriär på annat sätt. Han har vidareutbildat sig inom ledarskap, vidareutbildat sig inom ekonomi, inom organisationsutveckling, vidareutbildat sig inom flera språk, självfallet har han lagt mycket tid på att studera latin, etc. Han har inte hunnit utföra lika många operationer, har inte gjort lika mycket hantverk som A, har inte hunnit intressera sig och följa upp lika många patienter som A.

Det är för mig mycket tydligt att kirurgerna A och B har ganska olika personliga egenskaper.
Det är också mycket tydligt att B är mera välutbildad än A.

Jag önskar välja kirurgen A för att utföra operationen på mig.

Medan du i ditt fall skulle välja den mera välutbildade kirurgen B att utföra samma operation på dig.
Eller???

Jag vågar påstå att när jag ligger där på operationsbordet struntar jag helt i om min kirurg är skicklig på språket latin,
medan det för mig är helt avgörande om han är skicklig på att utföra hantverket med kniv.

Referenser går ju inte att lita på. Helt värdelöst skulle jag säga. Söker du jobb använder du ju av "snälla" referenser. Är också relativt vanligt att arbetsgivare talar gott om personer de vill bli av med. Folk är ju inte direkt korkade.