Facklig fråga - gör arbetsgivaren rätt?

för en månad sedan blev jag varse om att min tjänst som gruppchef upphör 1/9. Jag sökte arbetet via annons på ams för 4 år sedan.

Min nya chef började för 1,5 år sedan och hon har aldrig tyckt om mig. Hon har gjort arbetslivet surt för mig. Allt för att jag ska säga upp mig. Men icke... jag har inte sagt upp mig utan har stannat kvar. 

Nu tillsätter de en ny gruppchef. Detta utan att ha annonserat ut tjänsten. Detta har skett internt. FjäskBärta är tillsatt. Har de gjort rätt? 

Jag blir av med mitt ansvarstillägg. Jag gör ?vanligt kneg? som mina kollegor. Innan hon kom in i bilden så beställde jag varor, gjorde schemaändringar, träffade kunder etc.

I vintras fick jag en ?ny? firmabil. Jag var den enda som inte fick uttag för kupévärmare/motorvärmare till en dieselbil. Där vi bor kan det bli -25 de kallaste dagarna.

Hon har inte bemödat sig till att lyfta blicken och säga hej till mig när jag entrat kontoret. Kollegor har märkt hennes kyla gente mig. Hon har aldrig tyckt om mig. 

Jag har blivit hackad på i flera månader. Men jag har bitit ihop tills jag har rutit i. Det är såklart inte populärt med någon som säger ifrån (Jag). 

Hon är ung och oerfaren. Tycker hon att jag eller någon annan gör fel så borde hon ta tag i ?problemet? pronto. Hon väntar i några veckor och lägger en syrlig kommentar i förbifarten. 

Ett bra exempel; Jag hade bokat service på en bil till en kollega. Självklart borde jag ha meddelat min chef om detta (då det är en stor företagskostnad). Detta glömdes dumt nog bort av mig.

Min kollega ringde sedan och sa att chefen blivit förvånad då detta fördes på tal dessemellan då hon inget visste. Näst gång chefen träffade mig sa hon; ?Jag hörde att NN tydligen bokat en service på bilen utan att först fråga mig. Visste du något om detta??

Såndant blir jag mindre glad över. Raka rör ska man ha som chef. 31/8 är sista dagen som jag är gruppledare. Nu säger hon att jag får behålla arbetstelefonen längre ändå?

Nej. Jag är bitter. Jag lämnar hela ansvaret till henne fr.o.m fredag. Det är väl inte småsint?! Rätt och riktigt?!

Ansvarstillägg är tyvärr (för dig i den här situationen) inte samma sak som att du har en befattning som chef och blir degraderad. Å andra sidan, har du ett avtal om tillägg under en viss period har man inte rätt att korta ner den perioden och ta bort tillägget utan anledning.
Däremot om tillägget är tidssatt till 31 aug och man väljer att inte förlänga - arbetsrättsligt så är det en annan sak.
Ta kontakt med facket eller kika på intranät och liknande om du kan hitta interna rutiner och policy för den här typen av frågor.

Ansvarstillägg är tyvärr (för dig i den här situationen) inte samma sak som att du har en befattning som chef och blir degraderad. Å andra sidan, har du ett avtal om tillägg under en viss period har man inte rätt att korta ner den perioden och ta bort tillägget utan anledning.
Däremot om tillägget är tidssatt till 31 aug och man väljer att inte förlänga - arbetsrättsligt så är det en annan sak.
Ta kontakt med facket eller kika på intranät och liknande om du kan hitta interna rutiner och policy för den här typen av frågor.

Ts har sökt på en tjänst som gruppchef för 4 år sedan. Inte enbart fått ett ansvarstillägg för art agera gruppchef under en period. 

Det är en skillnad där.

Då är det skillnad, det har du rätt i.
Men är det ett tidsbegränsat uppdrag eller tillsvidare? Jag kanske läser dåligt, vet inte om det har framgått.

Det har inte helt framgått. Men om jag tolkar ts rätt så har hon haft en tillsvidareanställning som gruppchef. Alltså inte tidsbegränsat. 

Vad står det på avtalet? Du skriver att du blir av med ansvarstillägget, hade du alltså en annan tjänst innan?

Om man är teamledare/gruppchef så har man ofta samma tjänst som övriga i gruppen men de uppgifter som är "utöver det vanliga" hanteras som ett lönetillägg.

Att bli av med tillägget= att förlora den delen av tjänsten som är administrativ/ arbetsledande.

Vad jag vet kan arbetsgivaren byta ut vilken medlem i teamet som ska ha tillägget, det innebär inte alls förändring av tjänst på samma sätt som när man byter tjänst från projekt till finance eller så.

Se mer om lönetillägg här:

www.personalfragor.nu/smarta-tips/anvanda-lonetillagg/

"Man kan dela upp detta i två olika situationer: Den ena situationen är när det handlar om ett tillfälligt eller tidsbegränsat utökat ansvar. T ex när en annan medarbetare eller chefen är frånvarande av någon anledning (t e x föräldraledighet, sjukskrivning eller annat).

Den andra situationen är när det handlar om en mer varaktig arbetsuppgift men som ändå inte kan sägas ingå naturligt i den befattning man har. T ex att man går in som teamledare eller försteman och arbetsleder sina medarbetare.

Det är att rekommendera att alltid använda sig av ett lönetillägg i båda dessa situationer. I det första fallet är det ganska naturligt då ansvaret är av tidsbegränsad art. Men även i det andra fallet, när det inte är av tidsbegränsad art, så bör man använda sig av ett lönetillägg. Skälet till detta är att om eller när man inte längre vill att medarbetaren ska ha detta utökade ansvar eller arbetsuppgifter, eller om medarbetaren själv inte längre vill ha det, så är det väldigt mycket enklare att sänka lönen till ?vanliga? lönen igen genom att ta bort ett tillägg än genom att sänka en höjd fast månadslön.

Om man har lagt det som ett lönetillägg så krävs det normalt ingen förhandling när tillägget tas bort och det är också tydligt exakt hur mycket som den utökade arbetsuppgiften är värd i pengar. Hade man å andra sidan höjt grundlönen (den fasta kontanta månadslönen) för att kompensera för de utökade arbetsuppgifterna eller det utökade ansvaret så måste det först till en arbetsbrist-förhandling för att kunna sänka lönen, och det är heller inte lika självklart med hur mycket som lönen ska sänkas. I detta fall måste man normalt också beakta medarbetarens uppsägningstid innan lönen kan sänkas. Om det istället ligger som ett lönetillägg så kan man ? om man i förväg informerar om det i överenskommelsen om tillägget ? ta bort det i princip omgående."