Ångest för att säga upp mig!

Det är inte ditt problem. 
Vill de behålla sin personal så får de bete sig vettigt. 

Nej, det ska du absolut inte ha dåligt samvete eller ångest för det! 

Bemanningen är chefernas ansvar. Och har man anställda utan uppsägningstid så får man skylla sig själv när man står på jul och nyår utan anställda (kan bara fler som säger upp sig). 

Hur dem gör med vikarier i jul och nyår är inte ditt problem och heller inte ditt ansvar. 

Äsch, både arbetstagare och arbetsgivare tar risker med provanställning. Att arbetstagaren kan gå på dagen ingår i denna risk för arbetsgivaren. Vill de försäkra sig om att folk jobbar kvar över jul/nyår kunde de gjort det med t ex bonusar eller andra incitament, men det har de säkert inte gjort. Har du ett nytt jobb klart, säg upp dig och gå.

Grejen är att det inte finns någon extra personal. Det är jag och en till som ska jobba dessa högtider och om någon blir sjuk står man där själv och det går inte, det är redan krisigt att vi bara är två och så mycket som vi skulle behöva jobba ihjäl oss. Men tills dess har jag sagt upp mig eftersom jag snart börjar mitt nya jobb! Längtar!!

Nej, de har snarare försäkrat oss om att vi kommer få jobba ihjäl oss och att det kommer bli tufft medans företagsägarna åker på semester

Fortfarande inte ditt problem. Eller din kollegas problem. 

Bemaningrn är chefens ansvar, eller om man har någon specifik bemanningsansvarig. 

Ska springa så fort jag kan och inte titta bak!!

Dock brukar provanställning normalt ha 2 veckors uppsägningstid åt båda hållen. Så du bör kolla upp det ordentligt. 

Så sant men samvetet sköljer över mig tyvärr. Men ni som svarat verkar ju enade om att jag inte ska bry mig!

Tack att du upplyser men detta vet jag till 100% att jag kan gå på dagen och att dom kan sparka mig på dagen. Dom var tydliga och dom kan sparka mig på dagen och att jag kan gå på dagen innan 6 månader. Och innan jag kom hade de sparkat folk åt höger och tvärs och folk har slutat direkt.