Hej!
Jag pendlar och jobbar 100% men har en provanställning som snart är slut och jag vet att jag kommer att få fast på den tjänsten. Men min vardag med småbarn och pendla + jobba heltid fungerar inte längre (ska dessutom skiljas). Är det "fult" att så fort jag fått fast - be om att få gå ner i tid? Jag tänkte 80%. De skulle egentligen inte ha några svårigheter alls att ta en del av mina arbetsuppgifter och lägga på någon annan..
.
Jag gjorde så på ett jobb, var inga problem alls. Väntade tills jag blev tillsvidare och då meddelade jag om deltid. Tror att de hade med i beräkningen att jag skulle vilja jobba deltid vissa perioder. Det är ju väldigt vanligt att göra det när msn har småbarn. Du ska absolut inte känns att du måste leta efter deltidsanställningar utan du ska ha en 100% anställning och gå ner i tid. Det allra bästa är ju om du kan fylla upp tiden med föräldrapenning så du skyddar din SGI.
Det är ju egentligen inte ditt problem alls hur arbetsgivaren löser din deltid, men det är ju alltid skönt att veta att det finns en enkel lösning.
Jag gjorde så på ett jobb, var inga problem alls. Väntade tills jag blev tillsvidare och då meddelade jag om deltid. Tror att de hade med i beräkningen att jag skulle vilja jobba deltid vissa perioder. Det är ju väldigt vanligt att göra det när msn har småbarn. Du ska absolut inte känns att du måste leta efter deltidsanställningar utan du ska ha en 100% anställning och gå ner i tid. Det allra bästa är ju om du kan fylla upp tiden med föräldrapenning så du skyddar din SGI.
Det är ju egentligen inte ditt problem alls hur arbetsgivaren löser din deltid, men det är ju alltid skönt att veta att det finns en enkel lösning.
. Och ja det är ju sant att arbetsgivaren får lösa min deltid. Tack
Jag gick ner i tid när barnen var små och lade den tiden då jag hade barnen. Bara ett tips ifall ag går med på det
Säg något redan nu väl! För ja, känns väldigt konstigt om du ska komma med den överraskningen direkt när du fått fast.
Säg något redan nu väl! För ja, känns väldigt konstigt om du ska komma med den överraskningen direkt när du fått fast.
Jag hade väntat tills att avtalet för tillsvidareanställningen var påskriven, bara för att vara på den säkra sidan. Sedan hade jag lämnat in en anmälan om att gå ner i arbetstid.
Jag kommer personligen gå ner i arbetstid från 100% till 75% från och med 1 september -24. Min arbetsgivare (region) kan inte neka en procentuell nedsättning om jag ansöker inom 3 månader från det tilltänkta startdatumet.
Du har laglig rätt att gå ner i arbetstid (75%), du behöver inte ta ut föräldrapenning om du ansöker om att få reducerad arbetstid. Försäkringskassan beskriver följande:
En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn. Det gäller tills barnet fyller 8 år eller inte har avslutat sitt första skolår.
En del kollektivavtal ger föräldrar rätt att förkorta arbetstiden fram till barnets 12?årsdag.
Jag hade väntat tills att avtalet för tillsvidareanställningen var påskriven, bara för att vara på den säkra sidan. Sedan hade jag lämnat in en anmälan om att gå ner i arbetstid.
Jag kommer personligen gå ner i arbetstid från 100% till 75% från och med 1 september -24. Min arbetsgivare (region) kan inte neka en procentuell nedsättning om jag ansöker inom 3 månader från det tilltänkta startdatumet.
Du har laglig rätt att gå ner i arbetstid (75%), du behöver inte ta ut föräldrapenning om du ansöker om att få reducerad arbetstid. Försäkringskassan beskriver följande:
En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn. Det gäller tills barnet fyller 8 år eller inte har avslutat sitt första skolår.
En del kollektivavtal ger föräldrar rätt att förkorta arbetstiden fram till barnets 12?årsdag.
AG har inget val utan måste låta TS gå ner i tid om hen vill det, så det senare resonemanget funkar tyvärr inte. Annars hade alternativ 2 nog varit bra. Jag tror att jag hade kört på alternativ 1. Är ju inget märkligt heller att en nyskild småbarnsförälder behöver gå ner i arbetstid.
