Förskollärare vik

Generellt vad som gäller arbetsrättsligt regleras i lag.
Så det är grunden. Där har du LAS, arbetstidslagen mm som reglerar hur anställningar får ingås, formella krav på avtal, semesterlagen som styr semester etc.

Sen finns det kollektivavtal vilket ytterligare kan reglera vilken sorts anställningar man får ingå med medarbetare, löneförmåner, ytterligare semester etc.

Vikarie kan du vara med månadslön eller på timme.
Timavlönad kallas oftast intermittent anställd, dvs du anställs för enstaka tillfällen och varje tillfälle i sig utgör en anställning. De frågar dig om du kan arbeta (alltså erbjuder dig pass) och du tackar ja eller nej. Timlön utges. Semesterersättning tillkommer, kan ibland formuleras som att det är inkluderat men då ska du verkligen räkna på det så att du inte blir lurad. Inom kommunal verksamhet talar man oftast om lön först och sen är det underförstått att semesterersättningen tillkommer.
Den här anställningsformen är flexibel men du har inga garantier. De kan sluta höra av sig plötsligt och du har inga krav på dem.

Eller så blir du vikarie med månadslön. Då kommer ni överens om fromdatum, tomdatum, sysselsättningsgrad och lön. Du kan inte styra så mycket över % eller schema om de inte verkligen är i behov.
När anställningen är på väg att löpa ut ska du få besked (enligt LAS och kollektivavtal) om den kommer att kunna förlängas eller ej. 

Ställ alla frågor du kan komma på och be att få återkomma. I jobbannonser brukar det finnas kontaktinformation till facklig part, kan även vara bra att prata med dem.

Det ska det vara. 
För att kunna jämföra behöver du veta hur de räknar.
Är det kommunal verksamhet så får du timlön genom att ta månadslön/165.
Eller tvärtom, säger de en timlön så tar du den x 165 för att få en månadslön att jämföra med.
Inom kommunal verksamhet säger också kollektivavtalet att lönen ska vara differentierad och individuell, dvs du ska inte få en viss lön enbart pga du är vikarie eller enbart pga din ålder. Utan det är dina kvalifikationer, erfarenheter och kompetens som ska avgöra.  Oavsett anställningsform. 

Punkten 4 stämmer inte.
Är man timavlönad "ansvarar" man för den biten genom att tacka nej. Då blir man ju ledig.

Är man månadsavlönad så säger semesterlagen att det bara är för anställningar kortare än 3 mån som man kan avtala om att inte lägga ut någon ledighet. Semesterersättning får man såklart men man har inte rätt att ta ut semester. 
Får man däremot ett vik på säg 6 mån så tjänar man in semesterdagar som man får ansöka om att ta ut precis som alla andra. 

Att medvetet göra det är att skapa ledighet för sig själv. Sen om man kallar det semester eller ej må vara ...
Men för tidsbeg. anställning längre än tre månader har du fel. 

Vem har sagt något om stämpling?
Såklart att det är olika saker ur aspekten vad som räknas som arbetstid eller ej, dock var det inte det som frågan gällde utan mitt svar på den punkten som är rent felaktig:

4 - Du har ingen semester och ledighet blir om verksamheten är stängd.