För tredje året i rad blir man nekad juli-augustisemester som önskat, utan får första veckorna i juni. När man ifrågasätter kommer svaret att det är "för du har inga små- eller skolbarn."
Är det verkligen okej? Så man ska inte kunna åka på släktträffar utomlands etc för det är senare under sommaren?
Nej det är inte okej.
Semesterplaneringen från arbetsgivarens håll får aldrig grunda sig i personliga förhållanden. Prata med facket!
Snarare blir det ju så i ert fall att den som råkar ha barn får förtur vilket inte är okej.
Det mest rättvisa är att man noterar år för år vilka veckor medarbetarna önskar och vilka veckor som utfallet blev.
Så att man ÄVEN har med vem som kanske var snäll och flyttade veckor, gick med på att dela upp sin ledighet etc.
Sen har man den dokumentationen med sig när man går igenom önskemålen inför kommande sommar. Är det någon som fått ge vika två år i rad så kanske den bör ha första tjing på att verkligen få sina veckor i år?
Eller så roterar man. Man har juni-juni-augusti rullande på tre år. Vill man så får man byta men annars är det ovan som gäller.
Eller så lottar man. Minst rättvist men ändå slumpen liksom. Ingen har mer förtur än någon annan.
Om det är ett jobb där de har stort behov av folk skulle jag säga upp mig och söka samma tjänst eller en liknande till hösten.
Det är ju i såna här fall det lönar sig att jobba på timme och inte vara fast anställd. Tyvärr!!
Ja jo, i grund och botten så står det i semesterlagen att arbetstagaren har rätt till 4 sammanhängande veckor under sommarmånaderna som är juni, juli och augusti.
Dock är det ruskigt dåligt att samma person alltid ska bli lidande. Dock är det tyvärr så att blockerar småbarnsföräldrarna med föräldraledighet så kan inte arbetsgivaren göra så mycket.
Men kontakta facket!
Ja jo, i grund och botten så står det i semesterlagen att arbetstagaren har rätt till 4 sammanhängande veckor under sommarmånaderna som är juni, juli och augusti.
Dock är det ruskigt dåligt att samma person alltid ska bli lidande. Dock är det tyvärr så att blockerar småbarnsföräldrarna med föräldraledighet så kan inte arbetsgivaren göra så mycket.
Men kontakta facket!
Spelar ju ingen roll hur man planerar semestrar om man råkar vara på en arbetsplats där det MÅSTE finnas x antal personal hela sommaren och de som har barn lägger in FL-dagar, arbetsgivaren måste enligt lag godkänna FL om man sökt det i tid?. Då måste ju arbetsgivaren bemanna upp när den föräldralediga är FL ledig och oftast blir ju dom som inga barn har lidande för det? jag har själv varit på båda sidor, både varit den som inga barn har och sällan fått min önskade semester men också varit den dryga föräldern som lagt in FL under sommaren.
Tyvärr roffar vissa föräldrar åt sig de bästa veckorna år efter år genom att ta FL. Jag skulle inte kunna göra så mot mina kollegor. Vi ansöker alla på lika villkor och då går det ofta att lösa så att alla blir nöjda. Jag tycker inte att man ska kunna använda sig av sin föräldraledighet på det sättet.
Spelar ju ingen roll hur man planerar semestrar om man råkar vara på en arbetsplats där det MÅSTE finnas x antal personal hela sommaren och de som har barn lägger in FL-dagar, arbetsgivaren måste enligt lag godkänna FL om man sökt det i tid?. Då måste ju arbetsgivaren bemanna upp när den föräldralediga är FL ledig och oftast blir ju dom som inga barn har lidande för det? jag har själv varit på båda sidor, både varit den som inga barn har och sällan fått min önskade semester men också varit den dryga föräldern som lagt in FL under sommaren.
Tyvärr roffar vissa föräldrar åt sig de bästa veckorna år efter år genom att ta FL. Jag skulle inte kunna göra så mot mina kollegor. Vi ansöker alla på lika villkor och då går det ofta att lösa så att alla blir nöjda. Jag tycker inte att man ska kunna använda sig av sin föräldraledighet på det sättet.