Får de göra så? Gällande semester

Ja jo, i grund och botten så står det i semesterlagen att arbetstagaren har rätt till 4 sammanhängande veckor under sommarmånaderna som är juni, juli och augusti.  

Dock är det ruskigt dåligt att samma person alltid ska bli lidande. Dock är det tyvärr så att blockerar småbarnsföräldrarna med föräldraledighet så kan inte arbetsgivaren göra så mycket. 
Men kontakta facket! 

Spelar ju ingen roll hur man planerar semestrar om man råkar vara på en arbetsplats där det MÅSTE finnas x antal personal hela sommaren och de som har barn lägger in FL-dagar, arbetsgivaren måste enligt lag godkänna FL om man sökt det i tid?. Då måste ju arbetsgivaren bemanna upp när den föräldralediga är FL ledig och oftast blir ju dom som inga barn har lidande för det? jag har själv varit på båda sidor, både varit den som inga barn har och sällan fått min önskade semester men också varit den dryga föräldern som lagt in FL under sommaren. 

Tyvärr roffar vissa föräldrar åt sig de bästa veckorna år efter år genom att ta FL. Jag skulle inte kunna göra så mot mina kollegor. Vi ansöker alla på lika villkor och då går det ofta att lösa så att alla blir nöjda. Jag tycker inte att man ska kunna använda sig av sin föräldraledighet på det sättet.

Din arbetsgivare har rätt att förlägga din semester när som helst under det som kallas semesterperiod dvs juni-augusti. Din arbetsgivare har ett ansvar att planera 4 veckor sammanhängande semester. Vissa tar hänsyn till önskemål och andra kan inte det. 

Det som "ställer till det" är just arbetstagare som har barn och ansöker om föräldraledigt, Det får arbetsgivaren inte neka, och därtill ska det planeras in 4 veckors sammanhängande semester. MEN det är fortfarande arbetsgivaren som bestämmer när dessa 4 veckor ska förläggas. Så småbarnsföräldern som ansökt om föräldraledigt vecka 27 och 28 kan inte automatiskt få semester vecka 29-32 om inte arbetsgivaren tillåter detta. Det kan bli ett glapp mellan ledigheterna. Men det har många arbetsgivare inte alltid lätt att göra då det kanske blir ett glapp på en vecka eller två. 

En kollega har tre barn så då blir det sammanlagt 288 dagar att ta ut efter barnen fyllt fyra år. Det blir många somrar med långledigt.

Efter år av värdelösa sommarsemestrar med juni eller augusti semester
så insåg jag att det aldrig kommer bli bättre.

Jag sa upp mej sista februari, 3 mån uppsägningstid.
Ledig juni, juli.
Sökte jobb och började arbeta igen 15 augusti.

Tvekar inte att göra samma i år igen.
Livet är för kort för att offra sej för andra.

Det finns vikarier men vårt landsting är för snåla att ta in hyr personal
Dom stänger avdelningar istället.