Anonym (GH) skrev 2025-04-27 00:51:34 följande:
Om man jobbar med rekrytering vet man att stämma av lön tidigt. Bara idiotiskt att erbjuda någon ett jobb som har helt fel förväntningar på lönen och tackar nej till jobbet och så kan man potentiellt ha sållat bort en massa bra kandidater som hade rätt löneanspråk.
Det troligaste är väl att hon behöver kolla lönen med någon innan hon kan återkoppla, hon vågar kanske inte skriva något i text innan, hon ringer säkert upp dig när hon kan.
Om de sållar bort dig pga detta är de totalt oproffsiga, hitta en bättre arbetsgivare.
Anonym (GH) skrev 2025-04-27 00:51:34 följande:
Om man jobbar med rekrytering vet man att stämma av lön tidigt. Bara idiotiskt att erbjuda någon ett jobb som har helt fel förväntningar på lönen och tackar nej till jobbet och så kan man potentiellt ha sållat bort en massa bra kandidater som hade rätt löneanspråk.
Det troligaste är väl att hon behöver kolla lönen med någon innan hon kan återkoppla, hon vågar kanske inte skriva något i text innan, hon ringer säkert upp dig när hon kan.
Om de sållar bort dig pga detta är de totalt oproffsiga, hitta en bättre arbetsgivare.
Om man verkligen jobbar med rekrytering så vet man att lönediskussionen tas vid erbjudande om anställning. Man vet också att en kandidat kan tacka nej, för att man inte kommer överens om lön. Det är något alla bra rekryterare tar med i beräkningen.
