Yllop skrev 2025-05-09 19:05:11 följande:
Finns kollektivavtal brukar man ha rätt till ledighet med lön i samband med dödsfall, begravning och bouppteckning.
Det ska man inte behöva ödsla sina semesterdagar på.
Är du med i facket så kontakta det så kan de hjälpa dig.
Det finns i de flesta avtal, men ett av de större på marknaden som jag jobbade inom gjorde en ganska stor försämring för ett par år sedan.
Det gäller kommun & region.
Tidigare stod det upp till 10 dagar totalt. Det missbrukades absolut ibland där folk slängde in 10 dagar på ett bräde utan dialog och så ska det inte vara. Man måste stämma av med chef mm.
Men det var mer generöst än nuvarande då det står så här:
§ 32 Enskilda angelägenheter
Under ledighet för enskilda angelägenheter får arbetstagaren behålla avlönings förmåner under en arbetsdag. Rätt till ledighet för enskild angelägenhet gäller vid följande tillfällen:
a) nära anhörigs svårare sjukdom
b) nära anhörigs bortgång
c) nära anhörigs begravning
d) bouppteckning
Vid nära anhörigs bortgång samt begravning kan, vid behov, ledighet med bibe hållna avlöningsförmåner även beviljas för resa under som mest två arbetsdagar.
Det är alltså en dag vid respektive tillfälle. Kan ge rätt till resdagar också. Men stor skillnad mot förr.
