Inlägg från: Anonym (Trött) |Visa alla inlägg
  • Anonym (Trött)

    Orättvist schema

    Hej, 
     
    Jag började jobba på en förskola i början av detta år. Jag fick ett schema som jag inte fick vara med och påverka när de satte tiderna. Jag jobbar 08-16.30 fyra dagar i veckan, och stänger en dag i veckan 08.30-17.00. 
     
    Jag har en kollega som endast har öppningar vilket betyder att hon går hem tidigast. En annan kollega som går hem senast 15.30, stänger en gång i veckan. Sen finns det två andra kollegor som har snarlika scheman som mig, men de får sluta tidigare 15.30) varannan vecka. Jag har påpekat att detta schema påverkar mitt famileliv då jag missar barnens träning på tisdagar, och att jag gärna vill finnas där för mina barn, men jag får inget gehör

    Nu till problemet: jag fick detta jobb genom en kompis, som skapade detta schema i samma veva som jag började jobba. Jag känner att jag mer eller mindre står i tacksamhetsskuld till henne, eftersom hon fixade detta jobb, så jag vet inte riktigt hur jag ska ta upp detta med henne igen. Jag börjar känna mig utnyttjad . Har ni några råd vad gäller att ta upp schemat med henne utan att låta för hård eller att hon ska känna att jag ställer henne mot vägen? 
  • Svar på tråden Orättvist schema
  • Anonym (Trött)
    Anonym (Trött) skrev 2025-08-12 21:38:30 följande:
    Orättvist schema
    Hej, 
     
    Jag började jobba på en förskola i början av detta år. Jag fick ett schema som jag inte fick vara med och påverka när de satte tiderna. Jag jobbar 08-16.30 fyra dagar i veckan, och stänger en dag i veckan 08.30-17.00. 
     
    Jag har en kollega som endast har öppningar vilket betyder att hon går hem tidigast. En annan kollega som går hem senast 15.30, stänger en gång i veckan. Sen finns det två andra kollegor som har snarlika scheman som mig, men de får sluta tidigare 15.30) varannan vecka. Jag har påpekat att detta schema påverkar mitt famileliv då jag missar barnens träning på tisdagar, och att jag gärna vill finnas där för mina barn, men jag får inget gehör

    Nu till problemet: jag fick detta jobb genom en kompis, som skapade detta schema i samma veva som jag började jobba. Jag känner att jag mer eller mindre står i tacksamhetsskuld till henne, eftersom hon fixade detta jobb, så jag vet inte riktigt hur jag ska ta upp detta med henne igen. Jag börjar känna mig utnyttjad . Har ni några råd vad gäller att ta upp schemat med henne utan att låta för hård eller att hon ska känna att jag ställer henne mot vägen? 
    Rättning: kollegan som slutar senast 15.30, stänger en gång I månaden, inte en gång I veckan. 

    Jag har dessutom yngst barn. Mina andra kollegor har antingen vuxna barn eller äldre barn. 

    Överreagerar jag? Jag kanske bara är less. 
  • Anonym (Trött)
    Anonym skrev 2025-08-12 21:46:53 följande:

    Man kan inte räkna med att chefen schemalägger med hänsyn till barnens fritidsaktiviteter .


    Fast, borde man inte se till att personalen har ett rättvist schema. Varför ska en (jag) ha tyngst schema, medan vissa får sluta tidigare en gång varannan vecka i alla fall. Andra får komma tidigt och sluta tidigt alla dagar i veckan. Någon typ av hänsyn borde man ändå ta. 
  • Anonym (Trött)
    Tow2Mater skrev 2025-08-12 21:47:37 följande:

    Du är ny. Visa du vill jobba innan du kommer med en massa krav.

    När sätts nästa schema? Då kan du ge dina synpunkter och önskemål precis som alla andra.


    Har inte kommit med en massa krav. Jag har önskat att få börja 30 min tidigare, och sluta 30 min tidigare på tisdagar för att kunna finnas där för mina barn.

    Nästa schema ska eventuellt planeras snart. Det är ingenting som är spikat.
  • Anonym (Trött)
    Anonym (G) skrev 2025-08-12 21:49:46 följande:

    Visste du arbetstiderna när du tackade ja till jobbet? 


    Nej. Jag frågade tom om arbetstiderna och fick höra: "schemat sätts så att det passar verksamheten". Och några dagar senare fick jag ett schema i handen. Jag förstår att man inte kan sätta ett schema helt utifrån personalens önskemål, men jag tycker ändå som sagt, att det borde vara rättvist. 
  • Anonym (Trött)
    Anonym (Mio) skrev 2025-08-13 10:30:46 följande:

    Låter lite lustigt. Har jobbat inom flertalet förskolor där schemat varit rullande. Är det en privat förskola?

    De flesta avdelningar jag varit på har varit tre personal.  Vi rullade måndagar och fredagar med tidig, mitten och sen.  Tror att tidig fredag fick sen måndag för att få vara lediga "mer".

    Tisdag, onsdag och torsdag hade vi fasta dagar antingen tidig, mitten eller sen. Vi kunde ju alltid byta med varandra om det var något tillfälligt. 

    Var vi fyra hade ofta någon alltid ett mittenpass alla dagar typ. 

    Tiderna vi hade var ungefär dessa. Ibland fick tidig börja tidigare och sen sluta senare, beroende på barnens tider/förskolans öppettider. Vi delade öppning och stängning med grannavdelningen. 

    Tidig 06.30 - 13.30
    Mitten 07.30 - 16.30
    Sen 09.30 - 18.00

    Men även de gånger jag varit på privat avdelning så har det i princip sett ut så här. 

    Våga ta upp det!


    Jag tog faktiskt upp frågan idag med min chef och sa att det inte är hållbart för mig att arbetet går ut över mitt familjeliv. Jag sa att jag endast ville ha 30 min justering på tisdagar. Jag börjar såklart 30 min tidigare för att kunna gå 30 min tidigare. Jag fick ett "självklart!" så var det ordnat. Jag villeinte ta upp att jag gärna vill sluta tidigare varannan vecka som de andra. Det får vänta. 

    Mina andra kollegor som börjar senare och slutar senare är också bittra över schemat, eftersom de anser att schemat ska vara roterande, som det varit innan. Det är ny arbetsledare, så personen har gjort ett helt nytt schema för alla, och det kommer gälla tillsvidare. 

    Jag håller med dig, så har det varit på andra ställen jag jobbat också. Man turas om med tiderna, annars blir det så skevt och skapar dålig arbetsmiljö.

    Gissa vilka som är nöjda med schemat? Dom två som börjar och slutar tidigast. De har dessutom jobbat kortast tid inom verksamheten (förutom jag). 
  • Anonym (Trött)
    Anonym (Shifa) skrev 2025-08-13 12:57:18 följande:
    Skönt att det gick att lösa ändå, toppen!
    Om arbetsledaren är ny och majoriteten är för en modell där man roterar så finns ju alla möjligheter att se över detta i framtiden. 
    Det är en bra grund för samarbete kring schemat, känns det som?
    Tyvärr har arbetsledaren sagt att man inte kommer att ändra på schemat, fastän majoriteten är missnöjda. Arbetsledaren har sagt att man helt enkelt får gå ner i arbetstid om det inte passar en. Låter på mina kollegor som att de kommer ta vidare "ärendet" till ledning/facket. 
Svar på tråden Orättvist schema