Orättvist schema

Anonym (Trött) skrev 2025-08-12 21:38:30 följande:

Orättvist schema

Hej,

Jag började jobba på en förskola i början av detta år. Jag fick ett schema som jag inte fick vara med och påverka när de satte tiderna. Jag jobbar 08-16.30 fyra dagar i veckan, och stänger en dag i veckan 08.30-17.00.

Jag har en kollega som endast har öppningar vilket betyder att hon går hem tidigast. En annan kollega som går hem senast 15.30, stänger en gång i veckan. Sen finns det två andra kollegor som har snarlika scheman som mig, men de får sluta tidigare 15.30) varannan vecka. Jag har påpekat att detta schema påverkar mitt famileliv då jag missar barnens träning på tisdagar, och att jag gärna vill finnas där för mina barn, men jag får inget gehör

Nu till problemet: jag fick detta jobb genom en kompis, som skapade detta schema i samma veva som jag började jobba. Jag känner att jag mer eller mindre står i tacksamhetsskuld till henne, eftersom hon fixade detta jobb, så jag vet inte riktigt hur jag ska ta upp detta med henne igen. Jag börjar känna mig utnyttjad . Har ni några råd vad gäller att ta upp schemat med henne utan att låta för hård eller att hon ska känna att jag ställer henne mot vägen?

Är väl rätt vanligt att den som kommer in ny får minst att säga till om. När du jobbat där ett tag kan du vara med och planera och då komma med dina krav. Men jag tror inte att arbetsgivaren har nån skyldighet att ordna ditt schema så att du kan vara på ditt barns träning. I så fall får du väl gå ned i tid om du vill jobba kortare dagar.

Anonym (iså)

Wed 13 Aug 10:09

#18

Anonym (Shifa) skrev 2025-08-13 09:58:05 följande:

Så resonerar jag också. Man kan inte komma in som ny och ställa krav.
Däremot finns det ju ett ansvar från arbetsgivarsidan också.
Det är inte meningen att en eller ett par ska ha rätt att för alltid ha bästa schemat "av hävd" eller för att det alltid varit så.
Och att den som är sist in alltid ska få sämsta schemat.
Det riskerar att skapa osämja helt i onödan.
Tyvärr är min erfarenhet att det inom kvinnodominerade grupper riskerar att bli så att de som skriker högst får som de vill eller så hotar de med att sluta. Chef/schemaplanerare som inte varit med från start vågar inte stå emot och så rullar det bara på.

Det man bör göra är att som ansvarig ta fram exakt hur bemanningen ska se ut och vid vilka tider. Hur många behöver börja xx och hur många kan sluta xx.
Hur många huvuden har jag i min verksamhet och hur jobbar de (man kan ju ha 8 anställda men att de totalt bara arbetar motsvarande 6 heltider pga någon är föräldraledig på deltid tex).
Och sedan skapar man ett antal scheman som antingen blir rättvisa från start. Dvs alla stänger 4 ggr månad eller alla har en tidig fredag i månaden.
Eller, om ovanstående inte är möjligt, så roterar man själva schemat.
Att om något av schemana faller sig mer attraktivt så kanske man går på det i 6v, sen byter man. För det bygger bara osämja att det finns oskrivna regler och saker som bara "är" och att ingen vågar ta upp dem.
Facket kan hjälpa till att stötta i den typen av möten, de har hyfsat koll på reglerna också utifrån kollektivavtal mm.

Nä, såklart ska det inte vara orättvist. Men om man börjar jobba så är schemat satt, nästa gång schemat ska läggas om så är även den nyaste med och får lägga önskemål.

Rättvisa är ju inte egentligen att alla får samma, utan att alla kan få utifrån sina önskemål, och då i den mån det är rimligt.

Anonym (iså)

Wed 13 Aug 14:15

#29

Anonym (Trött) skrev 2025-08-13 13:24:21 följande:

Tyvärr har arbetsledaren sagt att man inte kommer att ändra på schemat, fastän majoriteten är missnöjda. Arbetsledaren har sagt att man helt enkelt får gå ner i arbetstid om det inte passar en. Låter på mina kollegor som att de kommer ta vidare "ärendet" till ledning/facket.

Så majoriteten är missnöjda med schemat, inte bara du? Då låter det ju verkligen som att ni behöver se över schemat för hela gruppen. Ta upp det på nästa möte. Så länge alla pass är täckta så bör ju arbetsledaren vara nöjd oavsett vem som tar vilka pass?

Orättvist schema

INNEHÅLL