Orättvist schema

Så resonerar jag också. Man kan inte komma in som ny och ställa krav.
Däremot finns det ju ett ansvar från arbetsgivarsidan också.
Det är inte meningen att en eller ett par ska ha rätt att för alltid ha bästa schemat  "av hävd" eller för att det alltid varit så.
Och att den som är sist in alltid ska få sämsta schemat.
Det riskerar att skapa osämja helt i onödan.
Tyvärr är min erfarenhet att det inom kvinnodominerade grupper riskerar att bli så att de som skriker högst får som de vill eller så hotar de med att sluta. Chef/schemaplanerare som inte varit med från start vågar inte stå emot och så rullar det bara på. 

Det man bör göra är att som ansvarig ta fram exakt hur bemanningen ska se ut och vid vilka tider. Hur många behöver börja xx och hur många kan sluta xx.
Hur många huvuden har jag i min verksamhet och hur jobbar de (man kan ju ha 8 anställda men att de totalt bara arbetar motsvarande 6 heltider pga någon är föräldraledig på deltid tex). 
Och sedan skapar man ett antal scheman som antingen blir rättvisa från start. Dvs alla stänger 4 ggr månad eller alla har en tidig fredag i månaden.
Eller, om ovanstående inte är möjligt, så roterar man själva schemat. 
Att om något av schemana faller sig mer attraktivt så kanske man går på det i 6v, sen byter man. För det bygger bara osämja att det finns oskrivna regler och saker som bara "är" och att ingen vågar ta upp dem.
Facket kan hjälpa till att stötta i den typen av möten, de har hyfsat koll på reglerna också utifrån kollektivavtal mm.

Så är det, det har vi alla konstaterat här. Att man får ta det som ges när man kommer ny. Men jag menar att nästa gång man då ska sätta sig med scheman  och alla kommer med önskemål - där brukar problemen uppstå.
För "Ulla" och "Pia" har samma behov som de alltid haft,  de vill ha kvar sina scheman precis såsom de är. Och är sällan sugna på att dela med sig eller jämka/gå halvvägs för att uppnå mer rättvisa. 

Vi har alltid jobbat så att vi satt vissa grundregler. Alla öppnar minst 2ggr månad. Alla stänger minst 2ggr månad osv. Sen utöver det har man fått komma med önskemål. Någon kanske gärna tar fler öppningar medan någon ska köra barn på morgonen och därmed inte alls har något emot att börja senare och stänga. Men att någon inleder mötet med att säga rakt ut att jag kommer i alla fall inte xx har förekommit mer än en gång om jag säger så. 

Om utgångspunkten är att Ulla och Pia ska få ha sina scheman för alltid och man vill bibehålla den typen av orättvisor. Som riskerar att skapa konflikter i arbetsgruppen så ja - då blir det problem. 
Och jag vet att det är så. Många verksamheter funkar så.

Men jag önskar att man inte gjorde så utan att utgångspunkten är att det ska bli så rättvist som möjligt för ALLA.
Hellre att alla är 87,5% nöjda och som mellan varven kan byta pass med varandra och nå 100% vissa veckor. 
Än att vi har två stycken som sitter med 100% medan övriga ligger på 70%.

Sen finns det inga regler som säger att den som har flest år på arbetsplatsen eller liknande ska ha första tjing på bra scheman. Rätta mig om jag har fel men deltidssjukskrivna och partiellt föräldralediga är de som har visst skydd gällande scheman. Att Ulla & Pia i exemplet "inte vill" ha vissa arbetstider är inte arbetsgivarens problem rent krasst. 

Utan jag vill fortfarande hävda att OM man vill skapa en arbetsplats där utgångspunkten är att det ska upplevas rättvist så måste man ha koll på lagar och regler, verksamhetens behov och därefter kommunicera. Och absolut inte (som jag varit med om) inleda ett möte med 
-" okej, hej alla. Nu har vi Frida här som kom ny i maj som ni känner till och hon tycker att vi måste se över alla scheman. Så jag har tittat lite på det"... 

Det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet och som måste skapa en bra process kring det. 

Skönt att det gick att lösa ändå, toppen!
Om arbetsledaren är ny och majoriteten är för en modell där man roterar så finns ju alla möjligheter att se över detta i framtiden. 
Det är en bra grund för samarbete kring schemat, känns det som?

Inte en rimlig hållning av arbetsledaren att säga så "bara för att".
Som jag skrivit i tidigare svar så finns det inget lagstöd för att få det schema man vill om man inte är partiellt föräldraledig (då säger lagen att det annars krävs påtaglig störning) eller om du är sjuk delvis och Försäkringskassans regler kickar in. Men risken är ju annars konflikter vilket kan påverka arbetsmiljön eller att folk helt enkelt slutar. Så det skulle facket kunna peka på. 

Håller verkligen med. Du kan komma farande från Jupiter as far as I know, så länge du är redo för arbete de tider vi kommit överens om. 

Den verksamhet jag har erfarenhet av (vi kan kalla den kvinnodominerad tänk förskola, omsorg) och som verkar vara fallet här, bärs sällan av två individer.
Hade jag Ulla & Pia i min grupp med inställningen att allt ska vara som de alltid varit, vi tänker INTE stänga på fredagar osv så hade jag inte tagit höjd för det. Helt ärligt.
Utan jag hade tagit mitt ansvar för alla medarbetares vardag och arbetsmiljö och gjort de förändringar vi tillsammans kom överens om. Som om schema till exempel. Som om arbetsuppgifter. Ofta väldigt mycket snack liten verkstad så jag tror inte att någon av dem hade sagt upp sig.

Precis och det har jag inte sagt något om. Det står redan i trådstarten att detta handlar om en förskola.