Djur på jobbet, vad gäller egentligen?

Frågar du mig så är det riktigt respektlöst att ta med djuret till sin arbetsplats då det oftast finns minst en som är allergisk.

Av egen erfarenhet är det stor risk att djurets ägare inte tar det så bra om du tar upp det respektlösa beteendet. Och förstår om du drar dig för det och särkilt som nyanställd.

Det är nog oftast upp till varje arbetsplats att bestämms om man för ha med sig hund eller inte. 

Se vad som står i eran policy? 

Men jag tänker att folk är allergiska mot hundar så ska självklart dessa inte följa med in på arbetsplatsen. Då får man hitta något annat ställe de kan vara på. 

Det är ju upp till varje arbetsplats att bestämma, det finns inga allmälnna regler eller lagar för det. Behöver det lyftas så lyft det. 

På ställen där det är utspridd verksamhet är det ofta upp till varje enskild lokal så att säga. Jag har själv mycket begränsad erfarenhet av kommunala, utspridda verksamheter, men den jag har erfarenhet av, som anhörig, tyckte bara att det var toppen om det kom hundar till en del av ställena då och då, för det gladde brukarna. Lite inofficiella terapihundar.

På mitt jobb är det massor av hundar, för typ 3/4 av medarbetarna har ledarhundar.

På min partners jobb är det inga hundar för hon jobbar med mat.

Det är som sagt arbetsgivarens beslut, men kan ju också tänkas gå under deras arbetsmiljöansvar och i så fall en fråga att diskutera med facket. 

Men det blir ju en knepig sits där de åt ena eller andra hållet riskerar att förlora personal.

På en arbetsplats som er kan det vara en riktig
toppförmån att kunna erbjuda medarbetare att ta med sig hund, jag kan tänka mig att många skulle acceptera en lägre lön hos er  än hos konkurrenten tex och hellre jobba hos er där man får ha med hundkompisen hela dagen, så jag förstår om er arbetsgivare vill kunna erbjuda det, det är smart.

Arbetsgivaren har rent arbetsrättsligt en skyldighet att jobba systematiskt för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen och även en skyldighet att erbjuda personliga anpassningar i ?skälig? utsträckning. Om du är pälsdjursallergisk så behöver arbetsgivaren säkerställa att du kan utföra ditt jobb utan att bli sjuk, genom att t.ex. se till att det finns lokaler där du kan arbeta på ett bra sätt utan att få allergiska besvär. Rimligt också att du ska kunna delta i gemenskapen utan att bli allergisk, dvs att djur inte är tillåtna i (alla) lunchrum tex. 

Hade du jobbat i ett stall med hästskötsel tex hade det förstås inte varit en skälig anpassning att låta dig jobba på hästfria ytor, för att ta ett extremt exempel. Men i ditt fall bör arbetsgivaren kunna fixa det.

Jag tror att det är bra att vänta tills du är klar med din provanställning innan du tar upp det. Ta sedan upp det själv och odramatiskt med arbetsgivare, om du inte får gehör så kan du prata med facket.

Dom sagts tidigare finns inga regler.  Det är upp till arbetsplatsen .
Men om nu folk kanske valt att jobba här just för att man kan ta med sin hund och då kommer du som nyanställd och kräver förändring. Om chefen beslutar om hundförbud kanske flera slutar och då måste ju du bara väldigt viktig att behålla.  Alternativt blir dom kvar och är på dåligt humör och då har du säkert svårt att få till något samarbete.  Har lite svårt att se att detta skulle gå vägen, det är bättre att du byter jobb.