Bortglömd på 40 årsdagen

Men enda vägen att få till ändring på det är att gå till chefen och ta ett samtal, om man tycker det är viktigt - får chefen försöka släta över det så gott det går. Ingen här kan göra något åt det i överhuvudtaget - även om förståeligt ledsamt.

Vi har ingen aning om hur förutsättningarna såg ut för de personerna där och då - hade de tex "kompisar" på jobbet som förvarnade att på onsdag fyller X eller Y år, och det var orsaken till att det blev något, eller vad som liknande?

Normalt sett håller HR avdelningar ordning på sådant, men är det ett mindre företag - få/ingen håller ordning på sådant om ingen säger något är krassa fakta, och absolut enklaste lösning som andra säger - ta med egen tårta och bjud på fika slipper man känna sig ensam/utanför. Det går att hitta lösningar.