Julledigt? Nä.

Och jag som jobbade röven av mig när jag hade små barn. Ställde upp kors och tvärs under alla jäkla mellandagar och klämdagar för att kollegorna så gärna ville åka på den resan, eller den där resan, eller bara få vara lediga.

Tacken för det var att en jävla apa ställde sig och vrålade på mig "dig kan vi inte lita på" för att jag var tvungen att vaba med min son som akut hamnade på sjukhus. Där tog mitt tålamod slut och jag slutade ställa upp. La in om f-ledigt varje jäkla lov jag kunde och prioriterade familjen!

Ingen bad dig TS att inte prioritera barnen, du valde att göra det. 

Absolut kan det finnas det. Men i det här fallet var det TS jag svarade. 

Och resorna som är så mycket dyrare under loven dessutom. Det kanske folk ska skylla på oss som har barn där också? 

Har man inte barn med skolplikt har man 365 dagar att välja på när man vill resa. Har man barn med skolplikt blir man hänvisad till loven.

Vid det laget kanske jag har egna barnbarn och då kan jag och min man ta vår semester i maj och spendera tid med barnbarnen. Och om vi inte spenderar tid med barnbarnen så bokar vi en resa som är betydligt billigare än när man bokar under loven. Lite så gjorde vi när våra barn gick på förskola. Då hade vi vår semester tidigt och jobbade under sommaren. F-ledigt under loven tog jag när barnen hade börjat f-klass. 

Jag ser inga problem i att man sätter barnen främst. Att du väljer att kalla det egoism säger mer om dig än om andra. Att en arbetsgivare inte kan lagar och regler kring f-ledighet är inte föräldrarnas fel. Att en arbetsgivare inte vill ta in vikarier är inte heller föräldrars fel. När arbetsmiljön blir kass pga chefens inkompetens så får man ta till den hjälp som finns att tillgå - facket. Men det är lättare att gnälla på att föräldrar är egoister än att arbeta på att få till en förändring. 

Men istället för att sura påmsin kammare för att chefen inte kan regelverk och lagar så får man agera! Gå till HR eller kontakta facket. Att sitta och gnälla löser ingq problem!

Det fortsätter för att a) folk gillar att ha offerkofta på sig och gnälla b) vill inte ta ansvar för att få till en förändring.

Om chef, hr och facket inte agerar då finns det annst man kan göra. Men det krävs att man engagerar sig och glr jobbet. 
I korta drag om f-ledigheten är beviljad på felakriga grunder och nan inte får gehör his chef, hr eller lokala facket:
1. Tar kontakt med fscket centralt
2. Arbetsmiljöberker
3. DO för det kan räknas som diskriminering.

Har ni gjort det? Dragit frågan till sin spets?

Det finns saker att göra även om f-ledogheten tas ut på rätta grunder.

Borde det inte vara cheferna man ska gnälla över som inte har koll?
De är ju ansvariga och att ha koll ingår i deras arbete.