Julledigt? Nä.

Nej jag vet, jag har samma erfarenhet.
I princip alla chefer tror att föräldraledighet aldrig får nekas vilket ju är långt ifrån sant. Hur många har föräldradagar kvar att täcka sommar efter sommar med 2-3v FL för en fem-sex-sjuåring liksom. Väldigt få! Särskilt i kvinnodominerade branscher där man behöver ta ut full föräldrapenning under huvudledigheten, dvs från födelsen. Då har man sällan dagar kvar sen. 

Stort problem!

Då ser vi olika på saken.
Min erfarenhet är att kvinnor i de lägre inkomstskikten behöver ta ut mer föräldrapenning för att täcka sin del av kostnaderna under föräldraledigheten. Således finns färre dagar kvar att nyttja när barnet blivit äldre. 

Jag önskar att det var såsom du beskriver det, att man såg mer till helheten och hade gemensam ekonomi under småbarnsåren men så verkar inte vara fallet. 

(Det räcker med att läsa några trådar här om skev ekonomi där mannen lever på som vanligt medan kvinnan förväntas betala hälften av allt gemensamt OCH köpa allt som barnet behöver till en reducerad inkomst. )

Vad vill du bevisa med detta?

Att man skulle lämna ungen på dagis vid sex månaders ålder för att kunna korpa vidare senare? Det fick man förvisso men det var inte många som gjorde.
På den tiden fanns ändå, tack och lov, dagmammor som alternativ.

Det var inte vanligt att det delades upp på 80-talet.
Inte under åren och inte mellan föräldrarna.

Det är en sak att googla fram en text och att ha upplevt den tiden.
Det ska du nog ta med dig.

Jag blir rätt trött på folk som tror sig kunna googla till sig "sanningar" utan att se till helheten.

Men gama på ni, god jul... som sagt. Fast nu med gemener.

Var återfinns majoriteten av kvinnorna då tänker du? I vilka sektorer?
Jag håller fortfarande inte med dig. 

Jag förstår dig ts, hos oss har jag eliminerat detta problem genom att inte anställa en viss kategori av människor.

Den kategorin anställda är mest till  problem och problem vill jag inte ha.

Jag har arbetat  med sådana kollegor och vet precis hur de är, de tänker bara på sig själva och maxar ledigheter så mycket de bara kan. Och om inte det var nog så vill de gärna byta till sig bättre pass/dagar emellanåt. Då var det en fröjd att säga nej.

Så förstå att när jag väl fick makten att bestämma vilka som ska vara på företaget så såg jag till att slippa detta problem.

Man får sköta det lite diskret, och aldrig ange skälet. Jag skulle själv aldrig anställa en kvinna i fruktsam ålder som inte redan har barn som är minst åtta år gamla (då vill hon mest troligt inte börja om med bebis), alternativt är ensamstående och som man kan tänka sig (på grund av utseendet eller annat) kommer att förbli ensamstående den fruktsamma perioden ut. (OK då föreligger fortfarande en liten risk att hon skaffar barn på klinik, men det är trots allt inte SÅ vanligt.)

Diskriminera för att man anställer äldre personer? Hur tänker du nu?

Det går att komma runt så länge det finns en äldre kandidat med liknande kvalifikationer.
Annars omfördelar jag internt och ser till att det rullar på, även om jag själv får hoppa in emellanåt.

Sedan efter ett tag kan jag kontakta personer som mer överensstämmer med mina krav.

Kvinnor i fruktsam ålder är bara problem. Stora problem för både mig och resten av staben samt kringpersonal.

Anmäls det så anmäls det. Läs det jag skrivit tidigare.

Beträffande kvinnor i 50-årsåldern och äldre har det aldrig varit något problem. Vad menar du skulle vara det "rejäla probem" du antyder som jag aldrig stött på?

Fast om man väljer bort en äldre med rätt kvalifikationer samt mer erfarenhet då diskriminerar man den äldre. 

Så nej, man kan ha många sökande med rätt kvalifikationer, men man kan bara välja en. Det är inte diskriminering att välja en av dom, oavsett ålder. 

Julen är en kommersiell grej.