Julledigt? Nä.

Jag blir rätt trött på folk som tror sig kunna googla till sig "sanningar" utan att se till helheten.

Men gama på ni, god jul... som sagt. Fast nu med gemener.

Man kan ju resonera på samma sätt när det gäller småbarnsföräldrar. Att de är sin egen lyckas smed.
Om man vill vara ledig varje jul så får man kanske fundera på att byta till ett jobb som inte innebär att man måste jobba storhelger.
Man kan inte bara kallt förvänta sig att alla ska ställa upp och jobba bara för att man själv vill vara ledig för att man har små barn.
Mina barn är inte heller små längre. Men när de var små så förstod de om jag var tvungen att jobba t ex en jul.
De hade ju andra i familjen att fira med också. Och jag var ju inte borta hela dagen.
Och även om man inte har småbarn så kan man ju vilja fira jul med familjen ändå. Man har kanske äldre släktingar som man kanske inte får så många fler chanser att fira med. Eller släktingar som bor längre bort som man vill fira med.
Det är inte bara småbarnsföräldrar som vill fira jul.
Och nej,det är inte småbarnsföräldrarnas fel att cheferna kanske inte har koll på vad som gäller kring FL.
Men det är trots allt de som utnyttjar att cheferna inte har koll och därför är det de som kollegorna blir irriterade på.
TS skulle kanske ta upp problemet med facket.

Du missar den springande punkten, vilket är att småbarnsföräldrar får sin upplevda rätt igenom på grund av att bristande kompetens i chefsledet.
Ja det finns regler och ja, man kan i vissa fall inte få nej på en ansökan om ledighet. Men alltför ofta (har den erfarenheten själv som HR/chefsstöd och fler verkar ha upplevt samma sak här) så borde rimligen rätt så få föräldrar ha dagar och/eller perioder att nyttja när vi når jul. Faktiskt.

Särskilt om man vet som kollega att Stina hade sportlovsveckan, en vecka efter midsommar och sen en planeringsdag i augusti. Då torde det rimligen inte finnas fler perioder att söka. Hon har haft sina tre.

Eller att Petra som klagar över ekonomin och som flera gånger sagt att hon var tvungen att börja jobba så snart dagarna var slut och att då fick "ungen börja på dagis". Hon har nog inga dagar kvar att ta ut. Och därmed faller hennes rätt att vara ledig enligt lag. Hon har inte rätt att få en ansökan om föräldraledighet beviljad vecka 52 utan att ta ut föräldrapenning för sin sjuåring även om hon upplever att hennes ekonomi klarar en veckas löneavdrag. 

Men när chefer inte kan såna här regler utan tror att det är som att vifta med ett rött skynke när det gäller föräldraledighet så trampar vi vatten. OCH man skapar osämja i personalgrupperna helt i onödan. Dessa ledigheter skulle returnerats med vändande post och deras önskan om semester skulle sedan haft samma prio som för övriga kollegors.

Det man kan dra till med då är en "ful-vabb", dvs att man vabbar istället för att jobba. Den är svårare att komma åt för om FK betalar ut tillfällig föräldrapenning så har medarbetaren rätt att vara frånvarande.