Julledigt? Nä.

Ja det är djupt orättvist faktiskt. Det här borde styras upp av ett regelverk.

Det är jag mycket väl medveten om. Tyvärr verkar det inte vara tillräckligt eller så är medvetenheten för låg. Det borde stipuleras riktlinjer för problemet ts berör.

De flesta barn har 2 föräldrar som kan ta julledigt vartannat år till exempel.

Du har laglig rätt till 4 sammanhängande veckor mellan 1/6-31/8, ofta blir det då att de som inte har barn blir förpassade till de första veckorna då föräldralediga ofta tar juli och augusti.

Men som jag skrev tidigare, att föräldraledighet trumfar annan ledighet gäller tre perioder per år.

Inte rätten till sammanhängande semester, men NÄR folk ska få ta sin sammanhängande semester.

Min erfarenhet är från vården, där hände detta vartenda år. De som då inte hade någon föräldraledighet att ta ut i juli - fick aldrig ledigt i juli, för någon måste ju vara på jobbet då. Vilket gjorde att många par fick fira semester var för sig, på grund av att mannen ofta arbetade på någon av ortens industrier, och där var det industrisemestern som gällde för alla (arbetsplatsen stängde i juli). 

Kolla med arbetsgivaren. 

I så fall har du varit på bra arbetsplatser. Jag och många andra har tvärt om ganska dålig erfarenhet av att föräldralediga slänger in sina föräldradagar ett halvår innan varje högtid, varje lov, varje sommar och ag har ingen koll på att de kan neka dem om det är fler än tre perioder per år. Detta slutar i att när då de som inte har föräldradagar att lägga in blir nekade semester med motiveringen att verksamheten måste hållas igång.

När jag själv hade små barn tog jag självklart ut föräldraledighet också, men inte i den grad att det blev så att vissa kollegor inte fick en enda dag ledigt. I stora arbetsgrupper kanske det här är ett mindre problem, men i mindre grupper där många är i samma ålder är det faktiskt på riktigt ett problem.

Alla arbetplatser har sina för och nackdelar. Men, man ska inte var rädd att rösta med fötterna. Blir det för fel så söka annat jobb.

Så är det ju, men många vet ju inte att de här reglerna finns utan man är och blir matad med att föräldraledighet kan inte nekas. 

Att jag har koll på reglerna beror just på att vi till slut inte bara accepterade utan ifrågasatte. Men som sagt, det är svårt att ifrågasätta något som man tror är rätt och man tror ju många gånger att chefen har koll på såna här saker. Nu jobbar jag i en mansdominerad bransch och här finns inte problemet på samma sätt.

Hur man tar ut sin föräldrapenning vid föräldraledighet var absolut inget att göra med kvinnodominerade yrke! 

Det har med ens eller familjens ekonomiska situation  att föra. Enbart. 

Vilket fortfarande har att göra med kvinnans eller familjens ekonomisten situation. Inte om man har ett kvinnodominerade yrke eller inte.