Core skrev 2025-11-07 14:13:44 följande:
Fast de har en rättighet och utnyttjar den? Jag värderar inte om det är bra eller dåligt, det system vi har idag. Jag konstaterar däremot att föräldrar gör som man får, så som systemet är uppbyggt.
Sen var det ju ett ovanligt korkat argument av nån annan, som undrar vem som ska vara i vården om alla resonerade så. Det skulle följa den naturkraft som finns där tillgång och efterfrågan styr hur systemet fungerar. Hade sådana som TS inte tyckt att det var värt mödan att vara kvar, och man således stod utan personal, skulle systemet ritas om. Det skulle säkert vara bra om föräldrar inte har så stora rättigheter som man har i dag, men eftersom vi svenskar har nånstans röstat fram det här systemet i demokratiska val, VARFÖR skulle random småbarnsförälder sonika bara valt att jobba för att Birgitta på avdelning 3 vill vara ledig? I en utopi kanske det fungerar så, men inte i verkligheten och kommer aldrig att göra.
För att summera; Ge er på väljarna som helhet, staten, chefen- inte den enskilda småbarnsmamman som utnyttjar sin rätt enligt lag.
Ibland är det verkligen neandertalarnivå på det här forumet
Du missar den springande punkten, vilket är att småbarnsföräldrar får sin upplevda rätt igenom på grund av att bristande kompetens i chefsledet.
Ja det finns regler och ja, man kan i vissa fall inte få nej på en ansökan om ledighet. Men alltför ofta (har den erfarenheten själv som HR/chefsstöd och fler verkar ha upplevt samma sak här) så borde rimligen rätt så få föräldrar ha dagar och/eller perioder att nyttja när vi når jul. Faktiskt.
Särskilt om man vet som kollega att Stina hade sportlovsveckan, en vecka efter midsommar och sen en planeringsdag i augusti. Då torde det rimligen inte finnas fler perioder att söka. Hon har haft sina tre.
Eller att Petra som klagar över ekonomin och som flera gånger sagt att hon var tvungen att börja jobba så snart dagarna var slut och att då fick "ungen börja på dagis". Hon har nog inga dagar kvar att ta ut. Och därmed faller hennes rätt att vara ledig enligt lag. Hon har inte rätt att få en ansökan om föräldraledighet beviljad vecka 52 utan att ta ut föräldrapenning för sin sjuåring även om hon upplever att hennes ekonomi klarar en veckas löneavdrag.
Men när chefer inte kan såna här regler utan tror att det är som att vifta med ett rött skynke när det gäller föräldraledighet så trampar vi vatten. OCH man skapar osämja i personalgrupperna helt i onödan. Dessa ledigheter skulle returnerats med vändande post och deras önskan om semester skulle sedan haft samma prio som för övriga kollegors.
Det man kan dra till med då är en "ful-vabb", dvs att man vabbar istället för att jobba. Den är svårare att komma åt för om FK betalar ut tillfällig föräldrapenning så har medarbetaren rätt att vara frånvarande.
