Får man verkligen göra så här på mitt barnsdagis?

Nu har jag räknat ut, han ska vara 15 timmar per vecka, vårt barn vart sjuk måndag, tisdag, inga timmar..
Igår vart han där 3 timmar, idag 8 timmar det blir 11 timmar tillsammans..
Alltså ska han få vara där imorrn 08.30-11.30 eftersom det finns 4 timmar över ifrån dom 15

Fy vilken dålig attityd av fröknarna. Dom ska ju finnas där för er när ni behöver barnomsorg.
Löjligt att vara så petig med tiderna att det går an om han är hemma imorn ist.
Visst, det skulle inte fungera om ALLA föräldrar gjorde så. Men ibland får man väl faktiskt se till det enskilda fallet....

Han ska ju ha sina 15 timmar, det får han om han går imorrn med 3 timmar jag menar 3+8+3 är 14, ingen jävla övertid här inte. hmm

Varför skulle ni inte få betala maxtaxa?
Om man "anmäler" att man behöver heltid så betalar man enligt maxtaxa 1260:- per månad (om familjen har mer än 32000 i inkomst per månad) och har då rätt att ha barnet heltid på dagis om man jobbar/studerar men självklart kan man ha barnet mindre på dagis om man inte jobbar. Om familjen har mindre än taket i inkomst så betalar man en lägre avgift för dagisplatsen och ändå kan man ha heltid om man behöver.

Fast är man sjuk så är man, går liksom inte att "ta igen". Men om du skulle bli inringd för jobb imorgon är det ju självklart (för mig iallafall) att du ska få lämna ditt barn på förskolan. 

Jag hävdar fortfarande att dem inte får neka ditt barn att komma till dagis imorgon om du skulle bli inringd.
Jag har själv varit vikarie som kunnat bli inringd när som helst. Dagis visste om detta och visste att jag kunde komma och lämna när som helst. Dem får alltså inte neka.

Sen hade jag dem "vanliga" 15 timmarna om jag inte blev inringd.

Men i ditt fall eftersom du hade honom där några extra timmar en dag så tycker jag inte det är fel av dem att tycka att han ska vara hemma lite extra dagen efter (om du nu inte blir inringd)

Ring till den ansvariga för förskoleplatser på stadsdelsnämnden. De kan inte neka dig att ha ditt barn längre när det gäller jobb.

Fast det beror ju på om man sagt från början att man ska ha sitt barn på dagis 15 timmar i veckan så spelar det ingen roll om man jobbar eller ej då får man inte ha mer än de 15 timmarna. Om man däremot sagt att man kan behöva heltid och betalar för det så kan de inte neka om man har jobb.

Jobbar du så nekar de säkert inte! Jag kan inte tänka mig det, det funkar inte så.

Däremot så har du ju inte rätt att båda ha 15 timmar + arbetstid. Jobbar du så blir han ledig annan tid när du är ledig. Det är väl inget konstigt med det? Då har ni ju förbrukat era 15 timmar.

Att han varit sjuk är inte tid som du kan räkna bort. Så funkar det inte för någon annan heller, man har inte tid till godo för att barnet varit sjuk. Ojojoj, vi skulle ha så mycket tidi till godo att barnen skulle få vara där dygnet runt   ;)

Så funkar det i alla fall här i Skellefteå. Ofta är det väl olika i olika kommuner...

Men man betalar ju lika mycket...?

inte i alla kommuner. en del har annan taxa för 15-timmars barnen. och om nu barnet är 3 år eller äldre så betalar man ju inget alls om man bara har barnet på förskolan 15 timmar i veckan.

Nej ni är inte förskolans arbetsgivare, jag tex har Göteborgsstad som arbetsgivare inte föräldrar till barn som går på förskolan där jag jobbar. Sedan får man inte räkna bort sjukdom från vistelsetiden, är barnet sjukt en dag får man altså inte ta igen den senare.

Borsett från ovan nämnda kan jag ju tycka att de absolut skulle låtit barnet stanna, ni kanske borde ha ett samtal och diskutera hur ni kan lösa såna situationer så det inte behöver hända igen!

jag tror intte att barnomsorgen kan neka när det gäller jobb

fast på vårat dagis har vi bestämda dagar när barnet ska gå sina 15 timmars dagar
då är det planerat att det ska finnas mera tillgänglig personal eller att dom inte tar sina "planeringsdagar" när det är som störst barngrupp samt att dom har lagt skogsdagen så alla kan vara med

Hade dom ringt ut mig på jobb efter det att jag lämnat mitt barn hade jag åkt tillbaka och hämtat hem barnet och fört det igen då jag skulle åka och jobba.

Men alltså.. Anledningen till att förskolepersonalen var tveksam är ju för att det handlar om hela förskolans organisation!!! Det handlar om planering och personal!

Om en avdelning på exempelvis 15 barn och 3 pedagoger, har ett visst antal barn som går 9-15 innebär det att en pedagogs arbetspass även kan sluta kl.15. då det är färre barn.
Det går inte att säga "nä men varför kan han inte stanna längre??"
Tänk om flera föräldrar skulle tänka så, ska pedagogerna á jour och inte få ett arbetsschema?

Det är ju en helt annan grej om det är en engångsföreteelse, det har hänt nått och man ringer in och frågar om det går bra att man kommer senare. Men inte ha det som standard!!
Då får man ju säga till sin arbetsgivare att man kan endast arbeta förmiddagar eller nått.