Roger Hansson skrev 2013-04-28 09:48:36 följande:
Föräldralagen är en utav dom starkaste lagarna. Man har rätt att ansöka/begära föräldraledighet 3ggr på en period (tex 12månader) som arbetsgivaren INTE får neka!! Osäker på om det gäller innan barnet kommit till världen. Men söker/begär man en fjärde gång så kan arbetsgivaren neka. Dom övriga 3 måste inte vara 2eller 3 månader i förväg. Men går det att planera så är det juh självklart bättre att meddela i tid. Men sen finns det juh tillfällen som detta som inte går att veta innan. Om samma gäller före födslen som efter så får arbetsgivaren inte neka. Angående sjukskrivning så gör inte fk det bara för att man tex mår illa. Och vill man sen inte ens ta medicinen som man får utskriven så minskar möjligheterna för sjukskrivning markant. Då fk inte tänker på individen/individerna. Utan bara tänker statistik ( som dom ändå fuskar med) och pengar.
Roger Hansson skrev 2013-04-28 09:48:36 följande:
Föräldralagen är en utav dom starkaste lagarna. Man har rätt att ansöka/begära föräldraledighet 3ggr på en period (tex 12månader) som arbetsgivaren INTE får neka!! Osäker på om det gäller innan barnet kommit till världen. Men söker/begär man en fjärde gång så kan arbetsgivaren neka. Dom övriga 3 måste inte vara 2eller 3 månader i förväg. Men går det att planera så är det juh självklart bättre att meddela i tid. Men sen finns det juh tillfällen som detta som inte går att veta innan. Om samma gäller före födslen som efter så får arbetsgivaren inte neka. Angående sjukskrivning så gör inte fk det bara för att man tex mår illa. Och vill man sen inte ens ta medicinen som man får utskriven så minskar möjligheterna för sjukskrivning markant. Då fk inte tänker på individen/individerna. Utan bara tänker statistik ( som dom ändå fuskar med) och pengar.
Föräldralagen är inte starkare än någon annan lag som inte är dispositiv. De enda lagarna som har starkare skydd än andra är våra fyra grundlagar. TS försök få sjukskrivning
