SGI skyddad?

Svårt. Egentligen tror jag du måste ta studiemedel för att skydda sgi. Undantaget om utbildningen är kopplad till ditt yrke eller liknande..

Jag förstår inte varför man måste ta studiemedel. Det borde ju vara upp till var och en om man vill ta studiemedel eller inte och borde inte påverka ens SGI. Skulle verkligen behöva veta men det är omöjligt att komma fram till försäkringskassan. 

Den är tyvärr inte skyddad. Benhårt på att man ska ha CSN under hela studietiden, inget glapp.

Man kan ha skydd om man studerar inom eget yrkesområde utan CSN,men det måste man få godkänt av FK innan om SGI ska vara skyddad och efter studierna ska du praktiskt taget arbeta med samma yrke.

Men om man fått ett nekande från CSN gäller samma sak då? Alltså att man ansökt men fått ett nej och sen börjat studera ändå. 

Någon som vet om man kan maila försäkringskassan på något annat sätt än de som står på hemsidan? Eller har dom någon chattfunktion som är gömd någonstans? Har mailat men inte fått svar och dessutom försökt ringa i flera dagar men det är ju lönlöst. 

Nej, en SGI är inte skyddad om man studerar utan studiemedel. Det är helt enkelt så att SGI-skyddsreglerna är väldigt generöst undantag från kravet på att arbeta för att ha rätt till förmåner som baseras på inkomst och då har man ställt upp tydliga och strikta krav för att få SGI-skydd.

Gör ingen skillnad om man sökt studiemedel men fått nej. Kom nyligen en dom där en student haft studiemedel men pga för mycket jobb fått återkrav på studiemedlet och då rök SGI-skyddet också.

Angående epost till fk:

www.forsakringskassan.se/kontakt/kundcenter_privat/skicka_e-post

Men hur blir det då på min "nya" tjänstledighet? Bryter ju tjänstledigheten med två veckors semester betalt från jobbet och därefter börjar en ny tjänstledighet med studiemedel. Vad kommer mamma penningen då att baseras på?

Kommer även börja jobba igen i slutet på maj och jag har beräknad födsel i augusti så blir ju iallafall en månads jobb efter tjänstledigheten.

Läs även på om 240-dagarsregeln.. För att få fp enligt din SGI måste du ha haft SGI 240-dagar (8 månader) innan bf. Det kommer ju du inte ha..

Finns att läsa om det om du letar i länken, krångligt att förklara! :)

www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/80bf8c2b-594a-4e52-b996-e2b7583a175d/vagledning_2002_01.pdf

Om du gör enligt plan kommer du att få grundbeloppet 225 kr per dag. Om du istället skulle välja att jobba hela tiden fram till förlossningen så om du har uppfyllt 240 dagars villkoret baseras fp på din nuvarande lön, annars får du bättre sgi efter 180 dagar.

Om jag var du skulle jag tänka igenom detta, överväga att jobba istället fram till förlossningen ( om du kommer fram till att du thänar på det)

Tack för alla bra svar även om dom inte var speciellt roliga att höra :/

Men förstår inte riktigt ändå, borde man inte få räkna på den lön man faktiskt får. Jag menar jag har ju iallafall jobbat extra på helger och har nu två veckors betald semester från jobbet så det är ju inte så att min inkomst under de 240 dagarna innan förlossningen kommer att bli noll kronor.

I maj kommer jag gå tillbaka till min gamla tjänst vilket väll gör att efter 181 dagar har jag iallafall rätt till SGI föräldrapenning? 

Väldigt irriterad på mig själv som inte tagit reda på reglerna men förstod inte att CSN skulle ha så stor påverkan trodde att de räckte med att man hade papper på att man faktiskt pluggade.