Hans rättigheter med ny chef

Jag är inte expert men jag har stött på det här många gånger. Jag tror det är väldigt vanligt att chefer idag "spelar dumma". Även om lagen är tydlig så finns det många kryphål. Frågan drivs bäst genom facket. Hör med dom. En del fack agerar direkt andra ger tyvärr väldigt vaga svar. :-/ 

Det är förjävligt, men jag tror vi ska se lagen som ett steg på vägen och inte som mål.

Det finns inget särskilt straffansvar för chefer förutom vid arbetsmiljöbrott.

På det du beskriver låter det som att chefen lagt fram ett avtal som arbetstagaren har skrivit på. Och i och med att arbetstagaren har skrivit på så har hen accepterat avtalet. Det arbetstagaren skulle gjort är att avvisat det första avtalet och vid behov tagit hjälp av facket.

Dock framgår det ju ej i avtalet vad som avtalats förutom visstid tom Juni månad 2016. Hur ska man tolka detta när det kommer till timmar? Då det i hans gamla kontrakt står antalet timmar/procent samt med det fakta att han redan för 2 år sedan enligt LAS varit berättigad en helt annan anställningsform.

Känns ju lite udda att man ska lyckas bli lurad att skriva på ett avtal som försämrar ens rättigheter och villkor och sen inte kan häva det när man inser felet!

Fast varför skriver man på ett avtal man inte förstår? Lite bättre koll än så måste man ha själv. Man tar med sig avtalet hem, läser igenom det, ringer facket och frågar om nåt ser konstigt ut. Återkommer till arbetsgivaren med frågor och förslag på ändringar innan man skriver på.

Vuxna människor som är läskunniga har väldigt svårt att hävda att man blivit lurad att skriva på ett avtal. Själva grejen med att skriva under är ju så att säga att intyga att man förstått och att båda är överens.

Om personen har en dokumenterad kognitiv funktionsnedsättning då kanske det finns ett case att driva med fackets hjälp.

Grundreglen är att man inte ska skriva på något utan att ha koll på vad som står.

Nu är arbetsrätt och kollektivavtal inte det enklaste område och de kan vara så att att avtalet är ogilltigt. Han bör kontakta sitt fackförbund.

Det är ofta så en anställning automatisk övergår från en tillfällig anställningform till en fast när tidsgränsen passeras. Men han får nog kolla upp med sitt fack eller något proffs vad som gäller för honom.

De får inte anställa utan att specificera anställningen. Vet att många företag inom handeln även anställer "vid behov" och ger schema vilket inte alls är lagligt.