• Alby

    vem ska ha hand om barnet är det tänk???

    Fick mitt schema för våren för ca 8 veckor sen, då såg jag att första veckan i maj har jag två kvällar precis som min man har. Jag la på direkten in semester de två arbetspassen, vi brukar dela upp såna dagar vi båda jobbar, ibland tar vi föräldradagar och ibland semesterdagar.

    Idag mejlade min chef mig och sa att hon var tvungen att neka mig ledigt eftersom hon inte hittade någon vikarie och att jag skulle be min man att ta ledigt istället. Min man ringde sin chef så som sa nej på direkten, att han redan gett min man ledigt så mycket och att de här två arbetspassen var min chefs skyldighet att lösa inte hans. De enda två släktingar vi har i närheten kunde inte heller passa vår 2 åring, en är utomlands och en arbetar nätter så behöver sova.

    Jag hade tagit för givet att jag skulle vara ledig de två dagarna eftersom min chef inte.sagt något innan så nu har jag inte en aning om hur detta ska lösas. Tips??? Och nej jag Bill inte lämna mitt barn hos en granne eller dagiskompis som jag knappt känner.

  • Svar på tråden vem ska ha hand om barnet är det tänk???
  • elmadumle
    Katarina2011 skrev 2016-04-29 20:17:23 följande:

    Ni har ju rätt till ob-omsorg iom att båda jobbar. Kanske ngt att tänka på för framtiden också så ni slipper problemet i fortsättningen


    Det finns inte barnomsorg på obekväm arbetstid överallt så ts kanske inte har möjlighet till det.
  • nevermind
    Furienna skrev 2016-04-30 01:53:24 följande:
    Men kollegorna har kanske inte tvååriga barn. 
    Och?
  • Spegelbilden
    micromat skrev 2016-04-30 11:30:29 följande:

    Vänd dig till facket. Dom kan hjälpa dig. En chef får inte neka semester när man ansöker i god tid.


    Chefer får visst neka semester om det stör verksamheten.
  • nevermind
    micromat skrev 2016-04-30 11:30:29 följande:

    Vänd dig till facket. Dom kan hjälpa dig. En chef får inte neka semester när man ansöker i god tid.


    Haha, klart dom kan!
  • Furienna
    nevermind skrev 2016-04-30 12:16:21 följande:
    Och?
    Någon måste ju ta hand om tvååringen, eller hur? 
  • Jemp
    micromat skrev 2016-04-30 11:30:29 följande:

    Vänd dig till facket. Dom kan hjälpa dig. En chef får inte neka semester när man ansöker i god tid.


    Jodå. Det är föräldraledighet man inte får neka men måste säga till 2mån innan.

    TS: låter som att ni behöver en hållbar lösning istället för att ansöka efter schemat är klart,blir knappast så populärt i längden.
  • Bellabus

    Det är ju två arbetspass det gäller och ni är två föräldrar. Varför inte försöka ta ett pass vardera och försöka byta med en kollega.

  • Grodis15
    Furienna skrev 2016-04-30 14:13:33 följande:

    Någon måste ju ta hand om tvååringen, eller hur? 


    Men ärligt talat.. Detta borde de löst för länge sedan genom att prata med deras arbetsgivare om vilka veckor/dagar dr kan jobba kväll. Otroligt irriterande fören arbetsgivare att få den informationen när schemat väl är publicerat. Så ge ett förslag till era arbetsgivare där du säger att du jobbar kväll v. 1 och 2 i månaden och fin man v. 3 och 4 så slipper ni hamna i denna sits igen. Och som svar på din TS, det är ditt ansvar att fixa barnomsorg eller prata med din chef i god tid om dagar och tider du kan jobba. Det är inte din chef som är skyldig att ordna i efterhand....
  • nevermind
    Furienna skrev 2016-04-30 14:13:33 följande:
    Någon måste ju ta hand om tvååringen, eller hur? 
    Ja, men det är TS problem att lösa. Andra har också ett liv och vill kanske inte jobba kväll mer än man måste.
  • sportpappa
    Jemp skrev 2016-04-30 14:24:29 följande:
    Jodå. Det är föräldraledighet man inte får neka men måste säga till 2mån innan.
    Det finns ett undantag till 2 månader. Om man inte kan meddela 2 månader i förväg så ska man göra det så snart som möjligt.
    "En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6 eller 7 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå."
  • Furienna
    nevermind skrev 2016-05-01 15:20:33 följande:
    Ja, men det är TS problem att lösa. Andra har också ett liv och vill kanske inte jobba kväll mer än man måste.
    Har man ett så litet barn, så har en av föräldrarna rätt till mindre arbetstid. Är det också orättvist mot dem, som inte har en tvååring? Ja, visst är det TS:s problem att lösa. Men det verkar som att ingen lösning finns just nu. 
  • Grodis15
    Furienna skrev 2016-05-01 22:41:32 följande:

    Har man ett så litet barn, så har en av föräldrarna rätt till mindre arbetstid. Är det också orättvist mot dem, som inte har en tvååring? Ja, visst är det TS:s problem att lösa. Men det verkar som att ingen lösning finns just nu. 


    Ja, men kortare arbetstid ska ju lösas på förhand inte månad för månad. Hon får väl gå till sin chef och säga att hon bara vill jobba 75% i fortsättningen och berätta vilka tider som fungerar.
Svar på tråden vem ska ha hand om barnet är det tänk???