På måndag börjar jag på mitt nya jobb. Ett inom svenska staten. Imorse fick jag ett positivt graviditetstest. Detta var ju såklart inget jag visste när jag tackade ja till jobbet och sa upp mig från mitt gamla. Kan dom välja att inte ge mig en fast tjänst efter provanställningen gått ut pga att jag är gravid? Får man göra så? Det låter ju knäppt men blev lite orolig nu.
Har nog aldrig blivit anställd utan provanställning vad jag kan minnas men har heller aldrig fått provanställningen avslutad. Nu som småföretagare skulle jag inte drömma om att riskera att anställa någon utan provanställning då det skulle innebära en allt för stor risk för mitt lilla företag. Jag undrar också vilka företag som anställer utan provanställning då jag aldrig stött på det i vitt skilda branscher.
Provanställning får avslutas när som helst och inga skäl behöver anges, dvs alla skäl är godkända. Hinner du bli fast anställd kan de inte peta dig pga graviditet.
Rekryterar kvalificerad och erfaren personal inom industrin. Erbjuder fast direkt. Annars byter inte folk. Nyexade vore en annan sak.
Jag jobbar som teknikkonsult, främst el/data/embedded. Nyexade får provanställning, men knappast ingenjörer från andra konsultfirmor eller större företag (typ Ericsson/Volvo/SAAB/ABB/Scania). Hur skulle företag då kunna rekrytera nya anställda? Det är svårt nog som det är att hitta rätt kompetens och ingen som är fastanställd går med på att lämna det för en provanställning)
Socionomer etc brukar inte heller behöva få provanställning. Det är brist på dem. Antar att detsamma gäller för läkare, barnmorskor, lärare...?
Ja och nej. De kommer såklart inte säga varför.
Man får inte säga upp någon pga graviditet, det är diskriminering. Provanställning eller ej. Däremot behöver man ju inte ange ett skäl för att avsluta en provanställning så det kan bli svårt att bevisa.
Kvinnor får provanställning, inte män.
Kvinnor får provanställning, inte män.