Sämre arbetsvillkor efter föräldraledighet

Arbetsgivare har ganska stora befogenheter och möjligheter att ändra i scheman. Ytterst är det verksamhetens behov som styr.
Men man ska få vetskap om detta med ett visst varsel. I vissa kollektivavtal är det 14 dagar före, andra kollektivavtal kan säga annat. Det beror på vad som står i avtalet där du jobbar.

Det som dock kan göra att man inte får ändra just din tjänst hur som helst är att du har 40h vecka och du har inte tidigare arbetat helger om jag förstod dig rätt.
Då kan det handla om att byta typ av tjänst helt, från måndag-fredag med 40h vecka till något som mer liknar skifttjänstgöring om du regelbundet ska ha även kvällar och helger i ditt schema. Det skulle kunna vara där du kan ifrågasätta.

Annars är det svårt att sätta något emot att arbetsgivaren ändrar ens schema. Man har rätt till samma villkor efter en föräldraledighet men ändras förhållandena på arbetsplatsen och verksamhetens behov så är det vad som måste styra. Och det skulle kanske inte drabba enbart dig?

Är du med i facket så sök stöd ifrån dem!

Sök hjälp från facket men det borde ha varit fackliga förhandlingar om det redan är bestämt om det är ett större företag? Men du har ju rätt att gå ner i arbetstid när du har så litet barn.

Det drabbar just enbart mig.

Alla andra jobbar redan skift så de påverkas inte på samma sätt. När jag fick min tjänst så var det sagt att den skulle ligga på vardagar.

Ena veckan kommer nu bli 60 timmar och den andra 24 timmar. Visst, mycket ledigt ena veckan, men familjelivet blir lidande i och med att det blir jobb varannan helg. Hur kul är det att knappt få se sin son de dagar man jobbar 12-timmar?

Min tanke på delamning förstördes också i och med ovan, hade funkat med 8-timmars passen.

Dom får ändra som dom vill, tar inte hänsyn till hur du ska hämta barnen eller inte. Du får söka nytt jobb om det inte passar!

Men om det är en arbetsgivare som vill behålla dig så vore det ju i deras intresse att hitta en lösning. Det vore ju skillnad om du hade haft de nya tiderna innan du gick på föräldraledighet. Fungerade det förut så borde det väl fungera nu? Vad är deras motivering?

Vet inte vilken bransch du jobbar i men hos min arbetsgivare ändras inte arbetstider utan facklig förhandling.