Det stämmer att efter att barnet har fyllt 18 mån så behöver man lagligt sätt för att ha rätt att vara ledig, ta ut föräldrapenning för motsvarande tid.
Och i varje fall i det kollektivavtal som jag arbetar med så finns numera en skrivning som säger "arbetstagare är på arbetsgivares begäran skyldig att styrka att denne uppbär föräldrapenning från Försäkringskassan".
I vår verksamhet hänger det ihop med att man på vissa enheter är väldigt snabb med att söka f-ledigt sommartid eller över jul, och den enskilda har då inte för avsikt att ta ut någon fp utan man tänker att man klarar sig ekonomiskt ändå. Men för att personalplaneringen ska funka så har cheferna numera börjat kolla av detta redan när medarbetaren skickar in sin ansökan om ledighet, för annars faller ju rätten att vara ledig. Och då ska den ansökan behandlas med samma prio som alla andra. Annars får man ju generellt sett inte neka f-ledigt.
Sen finns det såklart andra arbetsgivare som inte har koll och där det kanske heller inte är så viktigt. Om verksamheten funkar ändå så spelar det väl mindre roll.
Annars för sin egen skull så behöver man bara fundera på hur viktigt det är för en själv att bibehålla sin SGI efter att barnet fyllt ett. Innan dess behöver man ju inte ta ut en enda dag om man inte vill.
