En ung man som är relativt ny i landet får jobb på ett företag.
Han jobbar några veckor utan att ha skrivit på något kontrakt när chefen inser att han är alldeles för oerfaren och meddelar honom att han kan packa ihop sina saker och gå hem och för att inte komma tillbaka.
Har chefen laglig rätt att göra så? Han får självfallet betalt för den tid han jobbat.
En ung man som är relativt ny i landet får jobb på ett företag.
Han jobbar några veckor utan att ha skrivit på något kontrakt när chefen inser att han är alldeles för oerfaren och meddelar honom att han kan packa ihop sina saker och gå hem och för att inte komma tillbaka.
Har chefen laglig rätt att göra så? Han får självfallet betalt för den tid han jobbat.
Så vad du säger är att personen var där och jobbade men hade inte någon anställning? Dvs påskrivet anställningsavtal.
Var det möjligen en praktikant, timanställd, provanställd eller tillhörde personen någon arbetsmarknadsinsats?
Nu står ju antagligen ord mot ord och man är rätt chanslös utan ett fack i ryggen. MEN, är det inte så att om man jobbar utan avtal så är utgångspunkten en tillsvidareanställning? (Beroende på om det finns kollektivavtal såklart)
Från Lawline lawline.se/answers/anstallning-utan-anstallningsavtal
"Anställningsavtal?
Anställningsavtalet brukar karakteriseras som ett konsensualavtal. Härmed avses att det för att avtal ska uppkomma är tillräckligt att parterna är överens. Någon särskild form krävs inte, så det finns alltså inget krav på skriftlighet för att ett avtal ska gälla. Ett muntligt avtal är fullt tillräckligt.
Enligt LAS så har arbetsgivaren en skyldighet att senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta, skriftligen informera om alla anställningsvillkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Detta framgår av LAS 6c §, som du hittar här. Detta skulle kunna ses som en bekräftelse på det som ni har kommit överens om vid ingåendes av anställningsavtalet.
Anställningsform?
Enligt 4 § LAS så är utgångspunkten och presumtionen när anställningsavtal ingås att anställningen gäller tillsvidare. I den mån inte annat avtalats så ska anställningen alltså betraktas som en tillsvidareanställning.
Från denna huvudregeln och presumtionen om tillsvidareanställning kan det emellertid finnas undantag i det särskilda fallet. Det kan tänkas att det finns arbetsplatser där arbetstagare alltid anställs på prov initialt, och att därmed sedvänjan kommer få genomslag och vända presumtionen. Presumtionen skulle då exempelvis kunna vara provanställning istället. Men detta är då ett undantag från huvudregeln och beror vad som förevarit på arbetsplatsen samt förhållandets natur."
Han ska ha betalt för uppsägningstiden.
Han ska ha betalt för uppsägningstiden.
Tveksamt! Men helt omöjligt att göra något åt om man jobbar utan att ha skrivit på ett anställningsavtal.
Trots att inget kontrakt är påskrivet?
Ja, men det är svårt att bevisa att avtal ingåtts.