Krav på föräldrapenning vid partiell ledighet

Nä det kan inte stämma. Jag har varit partiellt föräldraledig i två år, jobbat 80%, och man måste inte ta ut föräldrapenning. Däremot måste man ta ut föräldrapenning motsvarande den tjänstgöringsgrad man gått ner om man vill skydda sin sgi. Men för att få vara föräldraledig så måste du inte ta ut någon föräldrapenning.

Jag har koll på hur man skyddar sin SGI och vad som gäller kring den. Detta är huruvida man har rätt att vara ledig eller inte överhuvudtaget. Jag vet också att man får gå ner i tid motsvarande 25% fram till barnet fyllt 8år utan att ta ut föräldrapenning. Men vi vill ju minska vår arbetstid ännu mer men ändå inte ta full föräldrapenning. Så här står det i föräldraledighetslagen, se punkt 2:

Jag menade punkt 3...

Jag har koll på hur man skyddar sin SGI och vad som gäller kring den. Detta är huruvida man har rätt att vara ledig eller inte överhuvudtaget. Jag vet också att man får gå ner i tid motsvarande 25% fram till barnet fyllt 8år utan att ta ut föräldrapenning. Men vi vill ju minska vår arbetstid ännu mer men ändå inte ta full föräldrapenning. Så här står det i föräldraledighetslagen, se punkt 2:

Rätten till ledighet

Översikt över de olika formerna av föräldraledighet för arbetstagare

3 §   Det finns följande sex former av föräldraledighet för vård av barn m.m.:

   1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).

   2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).

   3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).

   4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).

Vi var lite inne på samma spår som dig, har dem ens koll eller ska man chansa o spela dum ifall det kommer en fråga i efterhand.

Barnet i fråga är inte 12 månader gammal vilket innebär att vår SGI inte blir påverkad utan vi kommer dela ledigheten så några månader till 12 månaders dagen och därefter se till att ha fylla upp lediga dagar med FP, om man nu inte måste bränna massa dagar innan.

Vi var lite inne på samma spår som dig, har dem ens koll eller ska man chansa o spela dum ifall det kommer en fråga i efterhand.

Barnet i fråga är inte 12 månader gammal vilket innebär att vår SGI inte blir påverkad utan vi kommer dela ledigheten så några månader till 12 månaders dagen och därefter se till att ha fylla upp lediga dagar med FP, om man nu inte måste bränna massa dagar innan.

Om barnet är under ett år behöver du inte ta ut några dagar alls oavsett hur du är ledig.

Fast man kan ju se det som att man är helt föräldraledig de dagar man ansöker om att vara föräldraledig. Vi delade upp dagarna utan att ta ut föräldrapenning, ingen som har haft synpunkter på det.. Men som sagt, blir lite osäker på hur man ska tolka lagen. Om jag var du hade jag frågat min chef för att veta säkert.

Har du pratat med fk?

Försäkringskassan kommer inte uttala sig angående detta då det inte gäller en försäkringsfråga utan vad föräldraledighetslagen säger gentemot rätten att vara ledig från arbetsgivaren.

Från försäkringskassans sida får du vara föräldraledig hur länge du vill, men kommer bara få ersättning för de 480 dagar du har rätt till. Om en arbetsgivare skulle tillåta 8 års föräldraledighet Utan att den anställde tar föräldrapenning så så har försäkringskassan ingenting att säga om det (annat än att sgi kommer bli förstörd, men det har inte med rätten till ledighet att göra).

Men jade detta handlat om sgi eller försäkringsfrågor så hade det naturligtvis varit smart att kontakta fk

Min tanke var ju att fråga fk om det påverkar sgi

I

Okej. Ts har dock koll på detta redan och frågan gäller huruvida man har rätt mot arbetsgivaren att vara hemma utan föräldrapenning.

Ber om ursäkt om jag låter trevligt, inte alls min mening. Du vill ju bara hjälpa till

Jag är högst intresserad för egen del, eftersom jag och min partner planerat att göra likadant. Ingen av oss vill vara hemma på heltid, utan 2/3 dagar i veckan.