Kombinera små barn och karriär - idioti!

Det stämmer absolut. Det är inte ett dugg mer populärt med undersköterskor som saknas till vart och varannat pass på äldreboendet, när ena webmastern är sjuk och den andre sportlovsledig eller när protokollföraren är borta tredje sammanträdet i rad.

Det handlar inte om karriär vs barn utan om barn och arbetsliv generellt. Min man är chef över några personer inom byggbranschen, dvs det är inga personer som satsar på sina karriärer utan helt enkelt bara har ett random jobb att gå till för att få ekonomin att gå ihop. En är småbarnsförälder och även fast han delar vabbandet med sin sambo så känns det som att han alltid är borta och det är ett himla pusslande för min man att få dagarna att gå ihop. Men det är ju så det är. Alternativet är ju att en i varje familj är hemmaman/hemmafru och det är det få som vill. Det är upp till chefen att se till att det fungerar, både att jobbet blir gjort och att arbetsmiljön för de anställda är bra.

Det smarta hade kanske varit att faktiskt dela upp chefskapet på två personer, och kanske låta Ts vara medchef.  Då skulle Ts kunna få mandat att fatta en del beslut, och tid på att lägga på chefarbetet. Samtidigt skulle man kunna lägga en del mindre tidskritiska saker på den andra chefen och en del av Ts uppgifter på någon annan. 

Det säger sig självt att en som jobbar 75% inte kan göra 100% jobb, och det är knappast förvånande att en person med småbarn kan vara borta ca 20% i alla fall. 

Realistiskt vore alltså att räkna med att chefen kommer jobba ca 60%, och kanske då max 40-50% med tidskritiska saker. 

Chefen har ju just gått ner i tid och fått arbetsuppgifter delegerade.

Eftersom majoriteten av alla människor blir föräldrar, och åldersmässigt i genomsnitt mitt i karriären skulle det då bli väldigt problematiskt med personalförsörjning och stabilitet på chefsnivå om en chef inte längre kan vara chef under småbarnsåren.

DET skulle skapa kaos.

Arbetsgivaren tillät det i våras, men inte längre, eftersom smittoläget i samhället upplevs ha gått ner. 

Jag tror arbetsgivaren upplever sig ha mer kontroll över verksamheten om alla är på plats. Och visst kan jag hålla med om att möten på meet har sina nackdelar. Men att tvingas vabba mer än jag jobbar(vilket risken är stor för pga förskolornas strikta riktlinjer) har också nacdelar. 

Saken är ju den att  om det blir förbjudet att vabba om man är chef kommer det att slå mycket hårdare mot kvinnor än mot män. Kvinnor tar redan nu det största ansvaret för barnen, och chefer inte vabba innebär det i princip att kvinnor måste välja mellan karriär och barn. 

Det handlar ju inte om några år medan barnen är små, för säg att du jobbat 10 år och fått en chefspositin, som du sedan måste avsäga dig för att kunna vabba medan barnen är små, med 2-3 barn där den yngste ska hinna bli 6-7 år tar det ca 10 år, sedan får du börja om på noll och arbeta dig upp igen. Då har dina jämnåriga män hunnit arbeta på sin karriär i 20  och har 20 års försprång medan du startar på noll med en ny chefsroll på låg nivå. 

Det blir som i Italien, där nativiteten sjunker och kvinnor inte vill skaffa barn. Och vi får en fullständigt snedfördelad arbetsmarknad. 

Låter härligt!

Du som citerar spammaren istället för att anmäla är ju inget geni heller direkt.

Man anmäler inlägg som bryter regler, man gör inte dubbelt arbete för moddarna och förstör tråden ännu mer, capisce?

Det kan ju vara en idé att  både anmäla OCH kommentera i tråden för att uppmärksamma på att det är just en bluff... Gäller att kunna hålla två tankar i huvudet samtidigt då, förstått?
Geni och geni, kanske vara vanlig normalintelligens krävs för den slutsatsen. En liten tankeställare till dig som också citerar i tråden. 

Tips till nästa gång är att radera allt i citatet, folk ser vem du citerat så varningen blir tydlig

Hahah

Så du tar på dig ansvar som inte är ditt jobb och sen gnäller du? 

Sköt du ditt så ska du se att företaget agerar när resten fallerar. Men sålänge det finns pucko som försöker vara "snäll" så kommer detta aldrig förändras. 

Sluta klanka ner på X och bra att ledningen inte stöttar dig i detta. Fruktansvärt beteende av dig. 

Det du ska göra är att sköta DINA uppgifter och inget annat. Om ditt jobb blir lidande så är det, det du tar upp. Inget annat. Du ska varken åtgärda eller analysera. Du lägger fram problemet resten sköter arbetsgivaren. Gör hen inte det går man till facket.

Jag tycker att er gemensamma chef borde sett till att du fått extra betalt för att du jobbar extra, nu när han vet om det. Han uppskattar inte din ansvarskänsla.

Du gör rätt i att söka ett nytt jobb.

Men hur andra kvinnor prioriterar är inte din sak att bestämma.

Varför täcker du upp för din chef? 
Det är det dummaste du kan göra. Sluta genast med det. 

Det här var visst en gammal tråd.

Problemet är förvisso fortfarande aktuellt för många, men för TS är det knappast akuellt längre.