Avsked. Vad säger man på intervju?

Jag hade inte sagt något alls, de lär inte spontant fråga om du fick sparken. Kolla om någon kollega kan vara referens istället om de krävs. Frågar de varför så säger du att du hade en närmare arbetsrelation med kollegan eller något annat passande, 

Visserligen inte. Men frågan "Varför slutade du på ditt förra jobb" eller "Du har ju ett långt glapp mellan ditt senaste arbete och nu. Hur kommer det sig?" Kommer säkert ställas.

Ja alla har ju vanligtvis en närmare arbetsrelation till sin kollega än till chefen, och det förstår ju de som intervjuar också. Men många vill ändå ha en åsikt som kommer från en chef.

Och nu har dessutom många av mina kollegor blivit uppsagda pga pandemin och då kan jag ju inte ha de som referenser när det inte går att bevisa att de verkligen jobbat med mig.

Vill väl inte måla fan på väggen, men eftersom du blev just avskedad måste det varit så allvarligt att många arbetsgivare förmodligen kommer dra öronen åt sig.

Som jämförelse kan jag dra en historia ur verkligheten. En person på mitt förra jobb blev uppsagd (denne valde sedan att säga upp sig själv efter processen i personalansvarsnämnden). Det visade sig att personen under en längre tid grovt brustit i sitt hanterande av våra säkerhetssystem. Denne hade inte följt säkerhetsbestämmelserna, använt piratkopierad programvara och även haft stora mängder pornografi lagrad på våra system. Upptäckten kom genom att vi fick ett virusangrepp som kunde spåras till personens förehavanden. Efterarbetet för att städa upp i systemet kostade väldigt mycket pengar och arbetstid. Trots detta blev personen ändå inte avskedad.

Sedan säger många att du inte ska ange senaste chef som referens. Det reser en varningsflagga oavsett vad andra tror eller tycker. Man har inte råd idag att få in människor som inte kan sköta sig på en arbetsplats, även om man lärt sig av mistagen.

Vill väl inte måla fan på väggen, men eftersom du blev just avskedad måste det varit så allvarligt att många arbetsgivare förmodligen kommer dra öronen åt sig.

Som jämförelse kan jag dra en historia ur verkligheten. En person på mitt förra jobb blev uppsagd (denne valde sedan att säga upp sig själv efter processen i personalansvarsnämnden). Det visade sig att personen under en längre tid grovt brustit i sitt hanterande av våra säkerhetssystem. Denne hade inte följt säkerhetsbestämmelserna, använt piratkopierad programvara och även haft stora mängder pornografi lagrad på våra system. Upptäckten kom genom att vi fick ett virusangrepp som kunde spåras till personens förehavanden. Efterarbetet för att städa upp i systemet kostade väldigt mycket pengar och arbetstid. Trots detta blev personen ändå inte avskedad.

Sedan säger många att du inte ska ange senaste chef som referens. Det reser en varningsflagga oavsett vad andra tror eller tycker. Man har inte råd idag att få in människor som inte kan sköta sig på en arbetsplats, även om man lärt sig av mistagen.

Precis! Du jobbade där i fem år och det säger ju positiva saker om dig som anställd. Lycka till! Jag håller tummarna. Berätta gärna hur det går

Får jag fråga en annan sak.

Har det hänt ofta att du/ni haft en kandidat som verkligen glänst och som verkar helt rätt för jobbet, men som ni sen väljer bort pga dåliga referenser?

Den jämförelsen är betydligt värre än det jag "gjort". Om den personen inte blev avskedad trots att hans handlande inneburit både direkta problem och kostnader för arbetsgivaren samt att han brustit i hanterandet av systemen. Så framstår mitt problem som en bagatell.

Har rekryterat en del, tar bara referenser på slutet. Har fått att tippa över för den ena slutkandidaten.

Tips, var tydlig med att du accepterar provanställning.

Ja för det är lite så jag tänker också. Provanställning finns ju där av en anledning. Så varför är referenser så viktiga när man har en provanställning att använda för att se vad arbetstagaren verkligen går för, i praktiken och inte bara på pappret.

En annan sak är ju att alla människor är olika och vissa kanske inte har förmågan att "sälja" sig själva på ett bra sätt. Men yrkesmässigt gör de ett utmärkt jobb. Jag själv är duktig på att presentera mig själv skriftligt, men att göra det framför en eller flera personer som på intervjuer är jag mindre bekväm med. Så det är sånt jag är nervös för också att jag inte gör ett bra intryck och kanske inte svarar så bra som vad rekryteraren vill och därmed sållas bort. "Berätta om dig själv"-frågan tycker jag alltid i början verkar mer som en kontaktannons än relevant info om mig

Visserligen inte. Men frågan "Varför slutade du på ditt förra jobb" eller "Du har ju ett långt glapp mellan ditt senaste arbete och nu. Hur kommer det sig?" Kommer säkert ställas.

Ja alla har ju vanligtvis en närmare arbetsrelation till sin kollega än till chefen, och det förstår ju de som intervjuar också. Men många vill ändå ha en åsikt som kommer från en chef.

Och nu har dessutom många av mina kollegor blivit uppsagda pga pandemin och då kan jag ju inte ha de som referenser när det inte går att bevisa att de verkligen jobbat med mig.

Det här hör det hela märkligt, dels att arbetsgivaren inte var villig att hitta en överenskommelse och dels att ni inte tog det till arbetsdomstolen.

Hade juristen bara visat lite mer engagemang så kanske jag hade vågat gå vidare. Men jag visste ju inte hur han skulle hålla på i rätten heller eller om han skulle dra ut på det även där

Om det nu var en skitsak borde du utan större problem berätta om det. Förklara vad som hände och att du lärt dig något nu.

Får jag fråga en annan sak.

Har det hänt ofta att du/ni haft en kandidat som verkligen glänst och som verkar helt rätt för jobbet, men som ni sen väljer bort pga dåliga referenser?

Får jag fråga en annan sak.

Har det hänt ofta att du/ni haft en kandidat som verkligen glänst och som verkar helt rätt för jobbet, men som ni sen väljer bort pga dåliga referenser?

Får jag fråga en annan sak.

Har det hänt ofta att du/ni haft en kandidat som verkligen glänst och som verkar helt rätt för jobbet, men som ni sen väljer bort pga dåliga referenser?

Det här hör det hela märkligt, dels att arbetsgivaren inte var villig att hitta en överenskommelse och dels att ni inte tog det till arbetsdomstolen.